Организация бизнеса

Как принять и оформить на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

Многие работодатели принимают иностранцев на работу, стараясь уменьшить расходы на оплату труда сотрудников или просто отыскать подходящие кадры. Практика приема на работу в российские компании граждан Узбекистана достаточно широко распространена. Поэтому расскажем вам подробно, какими нормами и правилами нужно руководствоваться, оформляя узбеков на работу в 2019 году.

Разберемся с особенностями трудоустройства граждан Узбекистана по патенту, с видом на жительство (ВНЖ) и разрешением на временное пребывание (РВП), а также отдельных категорий выходцев из этой страны.

Оглавление:

Основные нормы и правила приема на работу граждан Узбекистана

Главным законом, который в нашей стране регулирует особенности и процесс трудоустройства иностранцев, является ФЗ №115, который был принят в 2002 году. На положения этого документа следует ориентироваться всем, кто желает оформить на работу граждан других государств, в том числе Узбекистана.

Напомним, что Узбекистан, как и Россия, входит в СНГ, между нашими странами действует безвизовый режим, что упрощает процесс пересечения границы и схему трудоустройства. В частности, работодателю не потребуется специальное разрешение на оформление узбека на работу.

Следует отметить, что процедура трудоустройства будет различной в зависимости от того, каким статусом обладает гражданин Узбекистана в нашей стране:

узбеки с ВНЖ;
узбеки с РВП;
узбеки с патентом на работу;
особые категории граждан этой страны.

При этом, независимо от того, какой статус у гражданина Узбекистана на российской территории, работодателю придется уведомить об оформлении его на работу органы, контролирующие мигрантов. Сейчас это УВД МВД, которое приняло на себя функции ФМС, которая была упразднена решением властей нашей страны.

Все работодатели обязаны сообщать в это управление о своих взаимоотношениях с мигрантами. На уведомление у работодателя есть три дня с момента подписания трудового договора. Уведомление подается в территориальное отделение управления МВД в регионе, где и будет трудиться узбек.

Важно

Ни в коем случае нельзя указывать в объявлении о вакансии, что на работу требуется именно гражданин Узбекистана или любой другой страны. Это может быть квалифицировано как дискриминация по национальному признаку. Нельзя также отказывать соискателю в оформлении на работу только потому, что он иностранец. Исключением является только государственная служба, куда принимаются лишь граждане России.

Как принять гражданина Узбекистана на работу по патенту

Чаще всего граждане Узбекистана устраиваются на работу в российские компании именно по патенту. Это распространенная практика, поэтому расскажем вам о ней в первую очередь.

Патент получают все узбеки, которые не входят в особые категории граждан, не имеющие ВНЖ или РВП. То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент.

Для этого им нужно успеть в течение месяца после пересечения границы подать в территориальное отделение УВД МВД такой пакет документов:

Заявление установленной формы. Бланк можно получить непосредственно в отделении управления. Кроме того, есть возможность заполнить данный документ онлайн, на сайте госуслуг.
Национальный паспорт, не просроченный, конечно.
Миграционная карта, полученная на границе. В ней должно быть указано, что цель пребывания на российской территории — трудоустройство.
Полис ДМС либо договор о медицинском обслуживании.
Справка о прохождении медосмотра. Гражданин Узбекистана должен доказать, что он не наркоман, не болен ВИЧ, а также другими заразными заболеваниями.
Справка о регистрации, то есть постановке на учет по месту нового проживания.
Свидетельство о сдаче экзаменов по основам российского законодательства, истории и русскому языку.

Патент на работу — документ, за который придется заплатить. Госпошлина платится соискателем в установленном размере, квитанцию весьма желательно предоставить в УВД МВД вместе с указанным пакетом документов. Выдача патента занимает до 10 дней, действует он в течение 12 месяцев.

Что касается работодателя, то для него прием на работу узбеков с патентом прост:

Нужно проверить все документы соискателя. Сам патент, национальный паспорт, миграционную карту и документ о медицинской страховке. Документы об образовании работодатель может потребовать, это законно. Но если работа простая и не требует квалификации, то диплом может не потребоваться. Иногда, если это предполагает должность, могут потребоваться медицинская справка и документ о несудимости, который выдается внутренними органами и России, и Узбекистана.
Заключить с узбеком трудовой договор. Он должен быть оформлен по всем правилам Трудового кодекса нашего государства. Важно указать в тексте договора, что он заключен на основании патента на работу, отвечает его условиям.

Важно

Как вы помните, патент выдается на год. Однако это не означает, что работодатель должен оформлять именно срочный трудовой договор. Даже если действие патента заканчивается, желательно заключать бессрочный трудовой договор.

Оформление на работу граждан Узбекистана с ВНЖ и РВП в 2019 году

Если у узбека уже есть вид на жительство в России или же разрешение на временное пребывание в нашей стране, то процесс трудоустройства существенно упрощается.

Наличие ВНЖ или РВП уже само по себе предоставляет ряд дополнительных возможностей для соискателей. Им не требуется получение патента, можно не предъявлять работодателю документы о медицинской страховке.

Но есть некоторые отличия в этих двух статусах граждан Узбекистана:

Вид на жительство фактически уравнивает иностранного гражданина с россиянами. Отличие только в том, что военнообязанные россияне должны предъявлять военный билет, когда устраиваются на работу, а иностранцы нет. Кроме того, иностранные граждане с ВНЖ все же не могут работать на выборных и государственных должностях. С ВНЖ можно работать в любом регионе, не только там, где был получен данный статус. Исключением станут только закрытые зоны, например, военные городки.
С РВП трудиться можно только в том регионе, где был оформлен данный статус. Допускаются только командировки сроком на 40 дней в течение года или временная работа в течение 90 дней, если это подразумевают должностные обязанности.

Особые категории граждан Узбекистана и их оформление на работу в России
Есть отдельные категории жителей Узбекистана, которые могут работать в России без ВНЖ, РВП и патента:

Обслуживающий персонал и сотрудники дипломатических миссий Узбекистана в РФ.
Сотрудники, занимающиеся обслуживанием, ремонтом, наладкой оборудования, которое было произведено компаниями Узбекистана и поставлено в Россию.
Высококвалифицированные специалисты. Список таковых есть в статье 13.2 закона №115, о котором мы уже упоминали.
Медики и учителя, которые были приглашены в Россию аккредитованными учреждениями.
Деятели искусства, приехавшие на гастроли в Россию. Они могут работать без патента в течение месяца гастролей.
Студенты из Узбекистана могут подрабатывать в нашей стране, совмещая труд с учебой.
Носители русского языка и этнические русские смогут получить документы для трудоустройства по упрощенной процедуре, в том числе оформить РВП.

Важно

Граждане Узбекистана, получившие в России статус беженца, приравниваются к иностранцам с ВНЖ, то есть трудоустраиваются аналогичным образом.

Заключение

Гражданам Узбекистана не так уж сложно устроиться на работу в России. Необходимо либо получить соответствующий патент, либо оформить ВНЖ или РВП, чтобы законно пребывать на российской территории и официально оформиться на работу.

Работодатели тоже спокойно принимают узбеков на работу, нужно просто уведомить об этом контролирующие органы, чтобы не столкнуться со штрафными санкциями.