Совмещение и совместительство — чем отличаются

Каждый желающий может взять на себя дополнительную рабочую нагрузку и получать за нее вознаграждение двумя путями— с помощью  совмещения и совместительства.

Эти понятия означают, что работник возлагает на себя дополнительные трудовые обязательства, выполняемые кроме основного вида деятельности. При этом термины обладают различным формальным и правовым наполнением.

Общие требования к обоим режимам сводятся в правильном оформлении данных форм трудовых отношений. То есть, сотрудник должен иметь место основной работы, а наниматель обязан документально оформить дополнительные обязанности.

Совместительство — нюансы и особенности

Совместительством называют исполнение сотрудником, помимо основной работы, других обязанностей в регулярном порядке, при обязательном условии подписания трудового договора и начисления зарплаты.

Какими нормами регулируется

Нормы использования трудового режима совместительства изложены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник, который может использовать свои профессиональные качества и способности, обладает правом устройства на дополнительную работу при условии, что это никак не отразится на основной. Трудовые отношения на дополнительном месте работы надлежит задокументировать в соответствующем приказе и внести запись в трудовую книжку.

По предложению любой из сторон может быть составлено соглашение, регламентирующее условия труда. По желанию сотрудника в трудовую книжку может быть внесена отметка о режиме совместительства.

Нанимателя следует поставить в известность, что вновь принятый сотрудник является совместителем, имеющим основное место работы.

Как оформляется трудоустройство совместителя

Как и при приеме на основную работу, при устройстве по совместительству предусматривается стандартный документальный набор, подтверждающий наличие профессиональных качеств, профильного образования и квалификации, а также опыта.

К ним прилагаются свидетельства и реквизиты, необходимые бухгалтеру для расчетно-учетных операций и начисления вознаграждения за труд, куда входят:

• паспорт;
• документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения и т. д.);
• информация о месте основной работы с указанием рода деятельности и условий труда;
• ИНН и СНИЛС;
• регистрационный документ о месте проживания;
• справку о судимости при наличии законодательной необходимости.

Как и при стандартном трудоустройстве, на совместителя оформляют личную карточку.

Трудовые условия совместительства

Трудоустройство на дополнительную работу может носить срочный характер или не иметь установленного срока. Трудовое время на дополнительном месте ограничивается 4-часовым лимитом в день, кроме нескольких ситуаций:

• работник не занят по основному месту работы;
• на основном месте работы имеет место временное отстранение;
• работа на основном месте приостановлена.

Если работа по совместительству будет превышать установленные временные рамки и условия, наниматель на второй работе будет нести за это ответственность по закону.

Вознаграждение труда

Заработная плата на дополнительном месте работы для совместителя начисляется как почасово, так и в сдельной форме, если условия контракта не предусматривают другого. На совместителя распространяются все предусмотренные для данной деятельности доплаты, прибавки и множители.

Запреты и ограничения на совместительство

Одного желания для трудоустройства на дополнительную работу недостаточно. Законодательно совместительство запрещено для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также ряда профессий и должностей:

• сотрудники ЦБ РФ;
• члены правительства Российской Федерации;
• сотрудники МВД и прокуратуры, а также адвокаты и судейский состав;
• служащие Вооруженных Сил, Службы Безопасности и внешней разведки;
• руководство образовательных учреждений муниципального и государственного подчинения;
• работники сфер образования, медицины, культуры и фармацевтической отрасли;
• сотрудники охранных служб;
• ведомственные сотрудники муниципального и государственного подчинения;
• водители — если специфика работы подразумевает управление транспортным средством на обеих работах;
• при наличии производственной вредности и опасных условий на обеих работах.

Руководители предприятий имеют право работать по совместительству при положительном решении управляющих органов предприятия.

Для самих совместителей, нарушающих ограничения, мерой может стать расторжение трудовых отношений на основном месте работы.

Различия внешнего и внутреннего совместительства

Понятия внешнего и внутреннего совместительства предполагают устройство на дополнительную работу в другой организации для первого варианта, и внутри того же предприятия, но на другой должности для второго.

Как прекратить совместительство

Прекратить трудовые отношения совместитель может так же, как и в случае стандартного трудоустройства — по инициативе работника или нанимателя.

Совмещение — регламент и реализация на практике

Если сотрудник соглашается на выполнение во время штатного рабочего дня кроме основных обязанностей дополнительной работы, связанной с его основными профессиональными обязанностями или отличающейся от них, получая за это дополнительное трудовое вознаграждение, это называется совмещением. Согласие на совмещение должно быть оформлено в письменном виде.

Совмещение зачастую применяется на время отсутствия другого работника предприятия, когда его коллега временно принимает его обязанности на себя. Возлагать обязанности временно отсутствующего коллеги могут как на одного, так и на нескольких работников.

Какими нормами регулируется

Детальное изложение всех нюансов, связанных с совмещением, находится в статье 60 пункт 2 ТК Российской Федерации. Основное требование — наличие согласия сотрудника, изложенное в письменном виде. При этом обязательно присутствие совмещаемой должности в штатном расписании организации.

Совмещение оформляется приказом по предприятию либо доп. соглашением к основному договору, без внесения записи в трудовую книжку.

Оформление совмещения

Прежде, чем оформлять дополнительные трудовые отношения, связанные с совмещением, необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде. Написание может быть произвольным:

1. Одним из вариантов может быть подписанное руководством предложение, на котором сотрудник выражает свое согласие на совмещение и заверяет его своей подписью.
2. Второй вариант — выпуск приказа с перечислением имеющихся должностей для совмещения. Те сотрудники, которые желают принять на себя обязанности указанных должностей, подают соответствующие заявления на имя руководителя.

Кроме наименования вакансии, приказ или доп. соглашение должны содержать сведения о функциональных обязанностях, объеме работ, сроках совмещения и величине вознаграждения. Отдельную личную карточку сотрудника в кадровой службе заводить не требуется.

Различия терминов: совмещение, увеличение объема работ, дополнительная работа

Хотя оба понятия и близкородственные, в правовом поле они представляют совершенно разные ситуации.

Профессиональное совмещение, согласно ТК, характеризуется как выполнение обязанностей по другой должности или профессии, имеющейся в штате предприятия. Типичным примером может быть совмещение должностей гардеробщика и уборщицы, а также водителя и экспедитора.

Увеличение объема работ, именуемое также расширением зоны обслуживания, касается в первую очередь сферы услуг. К примеру, монтер обслуживания компании по установке домофонов может временно обслуживать участок находящегося на больничном коллеги. Точно так же преподаватель информатики может на время отпуска другого преподавателя взять на себя компьютерный кружок, находившийся в его ведении.

Дополнительной работой называют выполнение профессиональных функций другого сотрудника, находящегося во временном отсутствии. Она может быть реализована в форме профессионального совмещения либо увеличения объема работ. Чаще применяется при уходе одного из сотрудников в декретный отпуск.

Вознаграждение труда

Трудовое вознаграждение за выполненную работу устанавливается в виде доплаты к основной заработной плате, согласно договоренности сторон. На доплату не распространяются надбавки и коэффициенты.

Как прекратить совмещение

Поводом для прекращения данной формы трудовых отношений служат окончание срока, на который подписано соглашение, возвращение на должность отсутствующего сотрудника, а также договоренность между сторонами.

При досрочном расторжении трудовых отношений, связанных с совмещением, обязательно предварительное уведомление инициатором второй стороны не позднее, чем в 3-дневный срок до прекращения совмещения.

Все изменения в трудовых отношениях обязательно оформляются — приказом или внесением поправок в договор.

Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

В нижеприведенной таблице указаны основные характеристики совместительства и совмещения для анализа схожих и различных аспектов обоих режимов.

Таблица. Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

Параметр характеристики	Совмещение	Совместительство
Фактическое определение	Выполнение дополнительных трудовых обязанностей по месту основной работы в пределах стандартного рабочего дня	Исполнение постоянных рабочих обязанностей по месту основной работы либо на другом предприятии в свободное от основных обязанностей время
Оформление	Приказом по предприятию или доп. соглашением к основному договору, запись в трудовой книжке не делают	Приказом по предприятию или стандартным трудовым договором, с фиксацией в трудовой книжке
Трудовое вознаграждение	Доплата к основной зарплате по договоренности между сторонами, без начисления надбавок и коэффициентов	Полноценная заработная плата на почасовой или сдельной основе, с начислением положенных по должности надбавок и коэффициентов
Отпуск	Предоставление совпадает с основным отпуском, размер отпускных вычисляется с учетом заработной платы с доплатой	Предоставляется стандартный отпуск с выплатой отпускных на общих основаниях, даты отпусков ориентированы на отпуск по месту основной работы
Длительность	В продолжение рабочего времени на основной должности	Ограничивается 4 часами в день
Оплата больничного	Начисляется исходя из общей суммы зарплаты и доплат за совмещение	Начисление производят по стандартному образцу на обоих рабочих местах

Что следует учесть

Желая дополнительно заработать, необходимо учесть, что законы ТК РФ и внутренние нормативы предприятия распространяются на всех сотрудников без исключения. Эти же требования относятся к сотрудникам, работающим по совмещению, и совместителям.

Принимая на себя дополнительные профессиональные обязанности и объемы, следует понимать пределы собственных сил и возможностей. Невозможность должным образом выполнять дополнительные обязанности, а также нарушения установленного трудового порядка влекут за собой полную ответственность, предусмотренную ТК.

Не следует рассчитывать на поблажки и послабления, так как дополнительные обязанности приняты сотрудником добровольно.

При любых режимах, предполагающих дополнительные обязанности, составляется договор, включающий пункты о материальной ответственности за вверенное имущество, и предполагающий всю ее полноту.

Резюме

Инициируя трудовые отношения на основе совмещения либо совместительства, следует внимательно изучить условия договора, перечень прав и обязанностей, а также порядок оплаты труда.

Если наниматель нарушает предусмотренные ТК права сотрудника, следует отстаивать их соблюдение, будь это основная работа или дополнительная. Ведь решение о дополнительной нагрузке принимается, в основном, из-за материальных условий.

В то же время следует оценивать свои силы и соразмерность дополнительной нагрузки, чтобы работа не отразилась на здоровье.