Юридические вопросы

Как происходят удержания из заработной платы по решению суда

Приведем простой пример: Иванов проиграл суд с банком, имущества, которое можно было продать, чтобы погасить долг, у него нет, зато есть официальное место работы. В итоге суд решает, что кредит Иванов будет погашать частями путем удержаний из заработной платы. Разберемся, как это происходит на практике.

Основания для назначений удержаний из зарплаты

Из заработных плат должников могут удерживаться, например, суммы по кредитам банков, алименты, различные административные штрафы и другие финансовые обязательства. Понятно, что просто так, «потому что захотелось», никто не имеет права начать удерживать с зарплаты должника часть его доходов. Все происходит строго в рамках ФЗ №229, на который наш портал уже не раз ссылался в статьях о судебных приставах и исполнительном производстве.

Важно
Для начала взыскателю, например, банку, нужно выиграть судебный процесс, передать дело судебным приставам. Только потом начинается процедура принудительного погашения задолженности, в том числе из зарплаты.

Основанием для инициации процесса удержания долга из заработной платы могут служить следующие документы:

  • Исполнительный лист. Его может выдать мировой, районный, арбитражный суд.
  • Судебный приказ мирового судьи.
  • Нотариальное соглашение об уплате алиментов — может использоваться даже без обращения в суд, для таких случаев сделано исключение.
  • Постановления различных официальных органов и судов о взыскании административных штрафов.
  • Другие документы, которые содержатся в статье 12 ФЗ №229.

Собственно, все перечисленные документы нужны для открытия исполнительного производства. В его рамках и будут начаты удержания из заработной платы должника.

Чаще всего основанием для производства и удержаний из зарплаты служит исполнительный лист. В нем могут быть указаны следующие требования:

  • Изъять у должника имущество.
  • Взыскать средства по кредиту или расписке.
  • Неимущественные требования.
Важно
Если речь идет о неимущественных требованиях суда и изъятии имущества должника в пользу истца, то удержания из заработной платы использоваться по понятным причинам не могут!

Чаще всего удержания из зарплаты применяются в следующих случаях:

  • Нужно взыскать алименты.
  • Компенсации за вред от преступлений, вред здоровью, утрату кормильца.
  • Сумма долга не превышает 10 тысяч рублей. В противном случае приставы сначала оценивают имущество должника.
  • Имущества должника недостаточно, чтобы погасить всю задолженность сразу.

Сколько можно изъять из зарплаты должника

Отметим, что судебные приставы не могут определять, сколько именно будет удерживаться из зарплаты должника. Прописывается этот момент в исполнительном или судебном документе, где указываются:

  • Точная сумма взыскания.
  • Процент от заработной платы, который будет удерживаться каждый месяц в пользу взыскателя.
  • Фиксированная сумма ежемесячных платежей, например, по алиментам.

Согласно статье 99 ФЗ №229, всю зарплату удерживать у должника нельзя, даже если долг велик. В законе прописано следующее:

  • По одному исполнительному листу можно изымать не более 50% зарплаты должника.
  • Если исполнительных производств несколько, взыскателей тоже, все равно сумма удержаний не должна превышать 50%.
  • Если речь идет об алиментах, возмещении вреда здоровью, ущербе от преступлений и потере кормильца, то сумму удержаний можно увеличить до 70% зарплаты.

Процесс удержания денег из заработной платы

Весь процесс удержаний из зарплаты должника выглядит так:

  1. Принято решение суда.
  2. Открыто исполнительное производство.
  3. Постановление об этом направляется должнику и взыскателю, а также работодателю ответчика по этому судебному делу. В постановлении, которое получит работодатель, обязательно будут указаны следующие важные моменты:
  • Данные судебного пристава и подразделения ФССП.
  • Данные о должнике и краткая суть дела.
  • Все реквизиты счета ФССП, куда нужно будет перечислять деньги, удержанные из заработной платы должника.
  • Полное указание оснований для удержаний из зарплаты.
  • Сроки перечисления денег (обычно три дня после выдачи зарплаты).
  • Процент удержаний, чаще всего 50% от зарплаты.
  • Другие нюансы.
  1. Работодатель обязан хранить постановление судебных приставов как бланк строгой отчетности и выполнять все решения суда. Он самостоятельно проводит расчеты, удерживает из зарплаты сотрудника-должника нужные суммы и перечисляет по указанным реквизитам. Согласно Трудовому кодексу, зарплату работодатель обязан выплачивать дважды в месяц, поэтому и удержания будут происходить два раза.
Важно
Удержание из заработной платы рассчитывается бухгалтерией работодателя уже после того, как был начислен НДФЛ. То есть, сначала идет расчет налога, а потом уже из остатка дохода сотрудника удерживается сумма, указанная в постановлении приставов.

Деньги сначала поступают на счет отделения ФССП, а потом в течение 5 дней перечисляются взыскателю.

Если у сотрудника много различных долгов, то приходится учитывать их приоритетность:

  • В первую очередь удержания из зарплаты идут на погашение алиментов, компенсации ущерба здоровью, по потере кормильца, по преступлениям.
  • Затем идут обязательства по зарплате и выходным пособиям, а также вознаграждения за интеллектуальную собственность.
  • Налоги, штрафы, пени.
  • Остальные требования кредиторов.

Удержания происходят из полной заработной платы сотрудника после расчета НДФЛ, в том числе с учетом премий, однако в эту сумму нельзя включать:

  • Выплаты за командировки.
  • Разовые выплаты, например, при вступлении в брак и рождении ребенка.
  • Компенсации за отпуск и другие компенсационные выплаты.
  • Пособие на погребение.

Ответственность за точное и своевременное удержание нужной суммы из зарплаты должника полностью возлагается на работодателя и его бухгалтерию, которые обязаны выполнять постановление судебных приставов. Контролировать процесс имеют право приставы и взыскатель.

Если работодатель нарушит условия постановления, ему будет грозить административная ответственность.

Прекращаются удержания из зарплаты в следующих случаях:

  • Долг погашен.
  • Сотрудник уволился.
  • Сотрудник перешел на другое предприятие, где удержания из зарплаты могут быть продолжены.
  • Взыскатель отказался от притязаний.
  • Пристав прекратил процесс удержания своим постановлением.

Если у должника ребенок

Наличие у должника несовершеннолетних детей может сказаться на решении суда о сумме удержаний. Четко в законе прописаны только предельные проценты, напомним, 50% от зарплаты в общих случаях, 70% для алиментов и компенсаций вреду здоровья, потере кормильца и по преступлениям.

Автоматически размеры удержаний не уменьшаются даже при наличии детей, но есть возможность сделать это следующим образом:

  • Второй родитель, даже не будучи в разводе с должником, подает на алименты. И все остальные выплаты будут сокращены.
  • Можно обратиться в суд с просьбой уменьшить суммы удержаний, указав на наличие детей. Чаще всего суды идут навстречу должникам, ведь речь идет о защите интересов детей.

Арест зарплатной карты

Сейчас подавляющее большинство работодателей перечисляют зарплаты сотрудникам на специальные банковские карты. Точно также происходит и в случае удержаний из зарплаты — после них остаток переводится на карту должника. Однако пристав имеет право просто арестовать зарплатную карту и снять все имеющиеся там средства. Но это получится двойным удержанием, должник остается вообще без денег!

Согласно статье 99 ФЗ №229, приставы действительно могут снять все средства, которые были на зарплатной карте на момент открытия исполнительного производства. Это погасит часть долга. Однако потом, если принято решение именно об удержании из заработной платы, банк не вправе перечислять всю сумму, пришедшую на карту должника, на депозит ФССП. Будет удерживаться именно 50% или 70% от зарплаты. Остальные деньги должник может спокойно снимать с карты и использовать.

Ответственность за уклонение от платежей

Если должник скрывает источник дохода, место своей работы, его могут объявить в розыск и принять следующие меры:

  • За неуплату алиментов впервые грозит наказание по статье 5.35.1 КоАП РФ. При повторном нарушении — уже по уголовной статье 157.
  • За не уведомление о смене работы грозит наказание по статье 17.14 КоАП.
  • За уклонение от долгов по исполнительным производства грозит наказание по статье 315 УК России.

Самые суровые санкции грозят неплательщикам алиментов. Но и по остальным исполнительным делам злостному неплательщику грозят серьезные наказания. В частности, пристав может запретить выезд за границу, наложить дополнительный штраф, ограничить возможность управлять автомобилем.

Как уменьшить размеры удержания из зарплаты

Понятно, что лишиться сразу 50% заработной платы — тяжело. Можно попытаться исправить ситуацию и уменьшить размеры удержаний по следующей схеме:

  1. Собрать доказательства того, что в семье сложное материальное положение.
  2. Написать заявление в суд, который рассматривал основное дело должника.
  3. Привлечь к участию пристава и взыскателя.
  4. Если заявление удовлетворят, то будет принят судебный акт, на его основании пристав уточнит работодателю должника, сколько теперь нужно удерживать с его зарплаты.

Насколько будут снижены выплаты, решит суд в индивидуальном порядке, учитывая положение должника, в законе нет точной формулировки по этому поводу.

Чаще всего суд идет на уступки заболевшему должнику, имеющему несовершеннолетних детей, инвалиду, попавшему в сложную жизненную ситуацию. Причины для уменьшения размера удержания из зарплаты должны быть вескими и подтвержденными документально.

Как обжаловать решение суда

Еще раз напомним, что любые действия судебных приставов должники могут обжаловать, обратившись к их руководству, в прокуратуру или суд. У должника есть 10 дней с момента получения постановления, чтобы обратиться с жалобой на судебного пристава.

Чаще всего основаниями для подачи жалобы служат:

  • Пристав нарушил сроки принятия постановления, у должника еще было время добровольно совершить платежи и выполнить решение суда.
  • Нет оснований погашать долг за счет зарплаты, например, у должника есть имущество, которое он согласен реализовать.
  • Пристав неверно указал сумму удержаний.

В случае удовлетворения жалобы, пристав отменит действие постановления. Однако он может исправить нарушения и выписать его заново.

Ответы на вопросы об удержаниях из заработной платы

Ответим на распространенные вопросы, которые касаются удержаний из заработной платы по решению суда:

Вопрос № 1. Кто будет оплачивать денежные переводы взыскателю, то есть получателю сумм за счет удержаний из заработной платы?

Согласно статье 98 ФЗ №229, это обязан делать должник. То есть, если работодателю пришлось заплатить комиссию за перечисление удержанных средств, то он взыщет ее из сотрудника. То же самое случится, если дополнительные расходы на перечисление средств взыскателю понесли приставы. Они включат их в свои исполнительные расходы.

Вопрос № 2. Можно договориться с взыскателем, чтобы исполнительный лист отозвали с работы?

Поговорить с кредитором об этом, конечно, можно. Если стороны придут к согласию, должник пообещает погасить долг другим способом, то они со взыскателем могут подписать мировое соглашение и обратиться с ним в суд. Там решение сторон рассмотрят и, если оно будет одобрено, пристав прекратит или завершит исполнительное производство. Однако, если должник нарушит условия мирного соглашения, то взыскатель снова обратится в суд и к приставам.

Вопрос № 3. Удерживают ли суммы по решению суда из зарплаты совместителя или на период замены основного сотрудника?

Да, пристав может направить постановления об удержании из зарплаты всем работодателям должника. И из каждого источника дохода будут вычитаться 50% или 70%.

Заключение

Удержание из заработной платы практикуется судами в целом ряде случаев. В том числе, если имущества должника оказалось недостаточно, чтобы погасить задолженность, речь идет о периодических выплатах и так далее.

Забирать всю зарплату никто не будет, чаще всего взыскивают половину, в некоторых случаях 70% дохода, причем по каждому месту работы. Удержания производит работодатель должника на основании постановления судебного пристава, который в свою очередь действует на основании исполнительного листа.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close