Справочник предпринимателя

Кто возглавляет комиссию по расследованию происшествий на предприятии

Наиболее частыми причинами формирования комиссий по расследованию на предприятиях являются производственные несчастные случаи и профессиональные заболевания работников. Руководству компании необходимо строго соблюдать предусмотренные трудовым законодательством требования и нормативы при создании таких комиссий.

Немаловажным моментом является не только процедура формирования и состав, но и то, кого назначают главой комиссии. Для различных ситуаций возглавлять комиссию должны разные люди. Допущение ошибок и нарушение законодательных требований приводит к ответственности нанимателя, а также аннуляции всех результатов, собранных комиссией в процессе расследования.

Причины и порядок формирования на предприятии комиссий по расследованию

Для реализации механизма социальных партнерских отношений трудового коллектива и руководства законодательно предусмотрено создание на предприятии комиссий из числа трудящихся для решения различных вопросов.

Целевым назначением комиссий могут быть решение споров между руководящим составом и трудовым коллективом, проверка уровня подготовки трудящихся, а также решение других проблем, предусмотренных на законодательном уровне или внутренней документацией компании.

Самые строгие требования к формированию комиссий выдвигаются в тех случаях, если целью является расследование. Комиссии по расследованию создаются в следующих ситуациях:

  • Выявление у одного из сотрудников профессионального заболевания. В этой ситуации состав комиссии и процедура ее формирования должны строго отвечать законодательным требованиям. В состав комиссии должны входить не только члены коллектива предприятия, но и специалисты соответствующего профиля медицины. Назначение главы комиссии также строго закреплено в положениях законодательных актов.
  • Несчастный случай на предприятии. В этом случае также созыв комиссии является обязательным. При этом ее состав и требования к назначению главы комиссии отличаются от порядка, действующего в предыдущем пункте. Именно поэтому как руководству, так и рядовым сотрудникам необходимо четко понимать суть требований и работу механизма расследования в такой ситуации.
  • Выявление дисциплинарного нарушения. Расследование данного факта является обязательным для применения дисциплинарных мер к нарушителю, но создание комиссии для этого не является непременным условием.
Важно
Регламент и требования к проведению расследований при выявлении профессиональных заболеваний и при возникновении несчастного случая в корне отличаются. Следует строго разграничивать эти понятия и соблюдать все предусмотренные нюансы.

Глава комиссии по расследованию профзаболеваний

Основным законодательным нормативом, регламентирующим расследование профессиональных заболеваний, является Правительственное постановление №967. Согласно его пунктам, порядок действий комиссии в этой ситуации выглядит так:

  1. Сотрудник проходит обследование в медицинском учреждении, как во время стандартного регулярного медицинского осмотра, так и по собственному желанию.
  2. При обнаружении врачом профилактического осмотра или лечащим врачом сотрудника профессионального заболевания, он обязан сообщить о данном факте в государственный центр санитарно-эпидемиологического надзора. Если заболевание было обнаружено в острой форме, уведомления необходимо передать также и руководству предприятия, на котором работает пациент. На это отводится не более суток. При выявлении хронического заболевания, передавать уведомление на предприятие не нужно, а на передачу извещения в органы надзора отводится до 3 дней. Предприятие получит уведомление уже от органов надзора после выполнения ряда необходимых действий по фиксации и оформлению.
  3. Руководство предприятия обязано в срок до 10 суток с момента получения информации о факте профессионального заболевания у сотрудника принять меры по формированию и деятельности комиссии для расследования возникновения профзаболевания.

Согласно нормативным законодательным требованиям, главой комиссии в данной ситуации должен быть главный врач учреждения санитарно-эпидемиологического надзора.

Также в состав комиссии должны быть включены представители трудового коллектива предприятия, сотрудники медицинского учреждения, а также лицо, ответственное за охрану труда в компании, и представитель профсоюзной ячейки предприятия.

Глава комиссии по расследованию несчастных случаев

Создание и деятельность комиссий по расследованию производственных несчастных случаев регламентируется Трудовым кодексом, в частности ст.№229. Она определяет функции и обязанности руководства предприятия и лиц, включенных в состав комиссии, алгоритм действий по выяснению обстоятельств инцидента и выявлению виновных в произошедшем.

Назначение главы комиссии зависит от нескольких условий и обстоятельств случившегося:

  • если произошедший несчастный случай не повлек за собой тяжкий вред здоровью работников предприятия, а также смертельный исход, то главой комиссии могут быть назначены непосредственный руководитель предприятия или представитель руководства;
  • в случае возникновения тяжелых травм, смертей и других видов тяжких последствий, главой комиссии назначается член государственной инспекции по труду или сотрудник иных органов надзора за трудовой деятельностью.
Важно
При возникновении аварийных ситуаций, связанных с использованием транспортных средств, то главой комиссии является руководитель предприятия, но при расследовании он использует материалы, предоставленные сотрудниками компетентных структур.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close