Юридические вопросы

МРОТ-2020: что это, важность для выплаты больничных, пособий и так далее

Эту статью наш портал посвятил такому важному показателю, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Разберемся, почему именно данный показатель столь важен для всех россиян, причем не только работающих. Выясним связь между МРОТ, пособиями и больничными, ответим на распространенные вопросы по данной теме.

Что такое МРОТ

МРОТ расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». То есть это уровень, ниже которого работодатель не имеет права официально платить сотрудникам, работающим полный день. Речь идет о ежемесячной сумме. МРОТ утверждается законодательно и обязателен для всех, у кого есть наемные сотрудники. Если работодатель платит за полный месяц меньше МРОТ, ему грозит административная ответственность.

Отметим, что в течение всей истории России МРОТ был меньше прожиточного минимума. С 2016 года правительство начало исправлять это упущение. С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в нашей стране сравнялся со средним прожиточным минимумом.

МРОТ индексируется ежегодно, в зависимости от экономической ситуации в стране. Для примера — в 2009 году минимальная зарплата составляла 4303 рубля, а в 2020 году достигла показателя в 12130 рублей. Разница налицо.

Кому и зачем нужен МРОТ

В первую очередь МРОТ нужен работодателям, которые, напомним, не имеют права платить сотрудникам меньше за полный отработанный месяц. Кроме того, МРОТ сказывается на размере многих пособий, в том числе по беременности и родам, а также на выплатах по больничным листам.

Есть у МРОТ и политическое значение. Если минимальная зарплата увеличивается — это хороший показатель для населения, растут пособия. Но зато может увеличиться и инфляция в стране, поэтому властям приходится осторожно подходить к изменению размеров МРОТ.

Важно!

МРОТ непосредственно влияет на уровень зарплаты 4 миллионов россиян. Еще 12 миллионов граждан нашей страны получают пособия, привязанные к размерам МРОТ.

Кем устанавливается МРОТ

На уровне всей страны минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством. Вернее, Кабмин только предлагает изменить размеры МРОТ на основании своих расчетов. Потом эти изменения должны утвердить Госдума и Совет Федерации, а затем и президент. Каждый регион устанавливает свой уровень МРОТ, который не может быть меньше федерального. То есть повышать минимальную зарплату региональные власти могут, а вот снизить меньше 12130 рублей в 2020 году — нет.

Регулируется МРОТ следующими законодательными и нормативными актами:

  • ФЗ №82 от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».
  • Трудовой кодекс России, статьи 133, 133.1 и 129.
  • Постановление российского Конституционного суда №38-П от 07 декабря 2017 года.
  • ФЗ №41 от 7 марта 2018 года и ФЗ №421 от 28 декабря 2017 года. Они касаются изменения размеров МРОТ на 1 мая 2018 года и правил изменения этого показателя в будущем.

Что включает в себя МРОТ

Согласно перечисленным выше законам, в минимальный размер оплаты труда включаются:

  • Должностной оклад сотрудника. Или другое вознаграждение за выполненную работу, исходя из квалификации сотрудника.
  • Компенсирующие выплаты. Районные коэффициенты, согласно решению Конституционного суда, теперь сюда включаться не могут.
  • Премии.

МРОТ и работа в выходные и праздники

В Трудовом кодексе есть отдельные статьи, которые регулируют оплату труда в ночное время, праздники и выходные. Оплачиваются такие смены, исходя из оклада сотрудника, но всегда сверх обычной дневной нормы. В МРОТ такие переработки не включаются!

Важно
Если человек работает на полторы ставки, то МРОТ выплачивается именно за одну полную ставку. Остальные 0,5 ставки платятся уже отдельно, работодатель не имеет права объединять эти суммы, чтобы обойти закон.

Согласно статье 152 Трудового кодекса, за сверхурочные часы работникам платят в 1,5–2 раза больше обычной нормы, а за работу в праздники и выходные — всегда в 2 раза больше. Ночные смены всегда минимум на 20% дороже дневных, зачастую ставка выше на 40–50%. Эта разница в оплате в МРОТ тоже не учитывается.

Важно
Таким образом, минимальный размер оплаты труда устанавливается для сотрудников, которые не трудятся по ночам, сверхурочно и в выходные. У работников, выходящих в ночь и по выходным, оклад минимальным быть не может, им положены доплаты.

Соотношение МРОТ и зарплаты

Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ в том случае, если в состав зарплаты входят различные надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты. Напомним, что, согласно статье 133 Трудового кодекса, общая сумма выплат сотруднику не может быть меньше МРОТ, а вот оклад может. Исключения, как мы писали выше, составляют доплаты за сверхурочные и ночные смены.

Важно
Работодатель не может начислить сотруднику сумму, меньшую МРОТ. Именно с нее будет высчитан НДФЛ (читайте о данном налоге отдельную статью на нашем портале). То есть, сейчас МРОТ составляет 12130 рублей. Минус 13% НДФЛ = 1576,9 рубля. Таким образом, в текущем году сотрудники не могут получать меньше 10553,1 рубля на руки.

Зарплата ниже МРОТ также может быть установлена:

  • Совместителям, которые на второй должности обычно трудятся неполный рабочий день или неделю.
  • В случае других видов частичной занятости. Например, несовершеннолетние, беременные, родители детей-инвалидов, которые работают по сокращенному графику.

Что будет, если зарплата ниже МРОТ

Итак, за полный рабочий месяц меньше МРОТ, то есть 12130 рублей в настоящее время, работодатель платить не может. И все же такие случаи встречаются. Владельцы частных предприятий пытаются заплатить меньше налогов в ПФР и ФСС, поэтому официально платят мизер, остальное выдавая сотрудникам «в конвертах».

За такое нарушение должностным лицам грозит штраф в 10–20 тысяч рублей, юридическим лицам в 30–50 тысяч рублей, ИП — 1–5 тысяч рублей. За повторные нарушения законодательства в сфере оплаты труда штрафы увеличиваются минимум в два раза, а должностное лицо, например, гендиректора компании, могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет.

Работникам важно получать официальную зарплату выше МРОТ, ведь от этого зависят их выплаты по больничным листам, и, что самое главное — уровень пенсии в будущем. Если ваша зарплата ниже минимально установленной в регионе, вы можете:

  • В свободной форме составить письменное требование к работодателю пересмотреть размеры официальной зарплаты и выплатить разницу между МРОТ и окладом за все время работы.
  • Если работодатель ничего не делает, официально зарплата по-прежнему ниже МРОТ, целесообразно вместе со своим требованием отправиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы там написать соответствующее заявление.

МРОТ и прожиточный минимум

Согласно статье 133 Трудового кодекса, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Иначе это противоречит всем экономическим законам и принципам социальной справедливости. Однако в России постоянно не хватало денег в бюджете, чтобы поднять МРОТ до прожиточного минимума, ведь тогда пришлось бы увеличивать зарплаты всем бюджетникам.

С 2016 года власти начали поднимать МРОТ, но при этом во многих регионах уменьшали прожиточный минимум, то есть разрыв сокращался одновременно с двух сторон. В итоге, как уже было сказано, в РФ с 1 мая 2018 года МРОТ должен быть равен среднему по стране прожиточному минимуму.

Важно
При этом все равно сумма, которую сотрудник получает на руки, будет ниже прожиточного минимума. Причина тому — НДФЛ, взимаемый с МРОТ.

МРОТ и больничный

Минимальный размер оплаты труда используется при расчете выплат по больничному листу в следующих случаях:

  • Сотрудник проработал менее 6 месяцев.
  • Средняя зарплата сотрудника оказалась меньше МРОТ.
  • В последние два года заболевший вообще не работал.
  • Сотрудник был помещен в стационар, но самовольно прервал лечение и вернулся домой без разрешения врача.
  • Сотрудник пропустил очередной плановый медосмотр, хотя обязан был его пройти, а после этого заболел.

Расчеты ведутся следующим образом: МСЗ = МРОТ * 24 месяца / 730 дней

При этом, если человек уже болел в течение последних двух лет, эти дни вычитаются из 730 дней стажа.

МРОТ и пособия

Исходя из суммы МРОТ пособия по беременности и родам рассчитываются в следующих случаях:

  • Сотрудник не работал последние два года.
  • Его зарплата меньше МРОТ.
  • Стаж не превышает 6 месяцев.

То есть, в таких же случаях, как и выплаты по больничным листам. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет тоже не может быть меньше МРОТ.

Пособие по безработице увеличивается на ½ МРОТ, если у безработного есть дети или иные нетрудоспособные иждивенцы. Но в любом случае пособие по безработице не может быть больше 1,5 МРОТ.

Какие платежи не зависят от МРОТ

До середины 2007 года минимальный размер оплаты труда использовался при расчете штрафов. До середины 2009 года МРОТ также применялся при расчете размеров Уставного капитала для унитарных и акционерных компаний. Уже много лет эти нормы не действуют.

И совсем недавно, в январе 2018 года, было отменено использование МРОТ при расчете страховых отчислений предпринимателей. Сейчас для них установлены фиксированные суммы.

МРОТ по регионам в 2020 году

Любой регион России может сам устанавливать свой МРОТ, но, напомним, не меньше федерального, установленного правительством, Госдумой, Совфедом и президентом. Исторически сложилось так, что в Москве и Санкт-Петербурге МРОТ всегда выше среднего по стране. Сейчас в самых крупных городах страны минимальная зарплата составляет 18742 и 17000 рублей соответственно.

Высокие минимальные зарплаты традиционно устанавливают в северных районах, например, в ЯНАО с 1 января 2020 года МРОТ составляет 16299 рублей, а в Якутии — 17388 рублей.

Важно
Региональный МРОТ не касается сотрудников бюджетной сферы, ведь они получают зарплаты непосредственно из федерального бюджета.

Ответы на вопросы о МРОТ

Ответим на распространенные вопросы, которые касаются минимального размера оплаты труда.

Вопрос № 1. Может ли МРОТ оказаться выше прожиточного минимума? 

Согласно действующему ФЗ №421 от 28 декабря 2017 года, МРОТ устанавливается один раз каждый год, 1 января, на уровне, который отвечает прожиточному минимум за второй квартал предшествующего года. При этом МРОТ уменьшаться не может! Если прожиточный минимум будет снижен по итогам второго квартала 2020 года, в 2021 году МРОТ все равно составит 12130 рублей. То есть теоретически минимальная зарплата может оказаться выше прожиточного минимума.

Вопрос № 2. В нашем регионе МРОТ выше федерального. Согласно закону, он был установлен трехсторонним соглашением между правительством региона, региональными объединениями профсоюзов, а также объединениями промышленников и предпринимателей. Если я откажусь присоединяться к данному соглашению в качестве предпринимателя, я могу платить сотрудникам федеральный МРОТ? 

Формально, да. В течение месяца со дня публикации соглашения о региональной минимальной зарплате вам нужно обратиться в комиссию, которая документ заключала. И написать официальный отказ. Можно указать, что вы не хотите присоединяться к соглашению из-за падения рынка, отказа в кредите, банкротства банка и так далее.

Причины должны быть весомыми и подтвержденными документально. Однако даже в этом случае комиссия, скорее всего, вам откажет, обязав установить зарплаты не меньше регионального МРОТ. Еще ни разу в России предприятия не получали такого разрешения уменьшить региональную минимальную зарплату до уровня федеральной.

Вопрос № 3. За минувшие два года МРОТ увеличивался четыре раза. Какой размер нужно учитывать при расчете больничного, ведь берется стаж за два года? 

Учитывается исключительно действующий сегодня размер минимальной оплаты труда.

Заключение

МРОТ является очень важным экономическим показателем, который обязаны учитывать в своей деятельности все без исключения работодатели. Увеличение МРОТ затрагивает очень многих россиян, в том числе получающих больничные и пособия. Поэтому важно следить за изменениями данного показателя. В следующий раз минимальный размер оплаты труда изменится с 1 января 2021 года.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close