Организация медпункта на предприятии

Как гласит статья 212 российского трудового кодекса, работодатели должны сделать все, чтобы условия работы сотрудников были безопасными. В связи с тем, что на работе люди проводят очень много времени, а также из-за особенностей деятельности самой компании, организация медпункта зачастую становится необходимостью. Поговорим о том, как правильно организовать медицинский пункт для сотрудников предприятия.

Законодательство в сфере организации медпункта на предприятии

Согласно 1 части статьи 212 ТК, именно работодатель выступает гарантом того, что угроза жизни и здоровью сотрудников на рабочем месте отсутствует. 2 часть данной статьи гласит, что работодатель обеспечивает для своего персонала возможность прохождения медицинских осмотров. В нашей стране также действует закон №323, согласно которому медпункты выступают обязательной частью всей системы охраны здоровья. Причем данные правила распространяются не только на крупные предприятия.

Главные требования к организации медпунктов на предприятии содержатся в действующем до сих пор СНиП 2.09.04-87:

• На всех предприятиях, где количество работников от 50 до 300 человек, должен быть медпункт площадью минимум 12 квадратных метров.
• Если количество сотрудников более 300 человек, работодатель должен организовать врачебный, фельдшерский пункт площадью минимум 18 «квадратов».

Есть предприятия, где медпункт должен быть в любом случае, независимо от количества сотрудников:

• Транспортные компании, логистические центры. Все водители перед выходом на работу просто обязаны пройти медицинский осмотр. Он направлен на выявление случаев выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, на обеспечение безопасности движения на дорогах.
• Компании, работающие в сфере обработки пищевых продуктов.
• Производстве продуктов питания.
• Охране различных объектов.
• Образовательной и воспитательной сфере.

Правила организации здравпункта для ИП

Малый бизнес выступает важной частью экономики страны в целом. Хотя индивидуальные предприниматели могут по своему усмотрению выстраивать взаимоотношения с персоналом, их деятельность тоже контролируется надзорными органами.

Инициатива организовать медпункт на своем предприятии должна исходить от ИП. Владелец может решить улучшить условия работы сотрудников, повысить их доверие к фирме.

Однако для организации здравпункта ИП нужно подготовить документы и заручиться поддержкой местной санитарно-эпидемиологической службы. Нужно учитывать следующие моменты:

• Необходимо соблюдать правила СанПина.
• Помещение медпункта следует оборудовать всем необходимым.
• Укомплектовать здравпункт лекарствами тоже нужно по всем требованиям.
• Обслуживать медицинскую точку должен человек, имеющий соответствующее образование.

Отметим, что для ИП оптимальным решением будет подписание соглашения с действующим медицинским учреждением, которое имеет все нужные лицензии и уже работает в городе месторасположения предприятия. В таком случае организация медпункта будет заключаться в аренде или выделении медучреждению подходящего помещения на территории компании.

Преимущества наличия медпункта на предприятии

Чтобы вы лучше понимали важность организации медицинского пункта на предприятии, расскажем вам, какие функции он будет выполнять:

• Проводить освидетельствования сотрудников перед выходом на смену.
• Следить за проведением вакцинации в положенные сроки. Например, перед объявленной медиками эпидемией гриппа.
• Организовывать проведение медосмотров в положенные сроки.
• Предоставлять сотрудникам услуги первой медицинской помощи.
• Обеспечивать предприятие нужными лекарственными препаратами. Медработник должен будет следить, чтобы в аптечке было все необходимое.

Первое преимущество наличия медпункта на предприятии — профилактика производственного травматизма. Работник медпункта будет, во-первых, проводить инструктаж по предотвращению несчастных случаев, рассказывать о правилах безопасной работы. Во-вторых, на производстве будет человек, готовый оказать первую помощь, если с кем-то из сотрудников что-то произошло. Не обязательно речь будет идти о производственной травме. Представьте себе, что у кого-то из служащих на рабочем месте случился инфаркт или инсульт.

Кроме того, медосмотры и вакцинация непосредственно на предприятии экономят время рабочих. Им не нужно будет идти в поликлинику или ехать в больницу, все можно сделать непосредственно на территории фирмы.

Третье преимущество наличия медпункта на предприятии — своевременное выявление профзаболеваний, ведь медосмотры проводятся регулярно, а работник здравпункта хорошо знаком со спецификой деятельности предприятия и рисками для персонала.

Еще три очень важных преимущества наличия медпункта на предприятии:

1. Все вопросы, связанные с больничными, передаются медработнику. Это разгрузит работодателя и бухгалтерию.
2. Компетентный медработник легко выявит факты симуляции, когда рабочий просто хочет устраниться от выполнения должностных обязанностей, а на самом деле в медицинской помощи не нуждается.
3. Наличие своего медработника позволит оперативно выявить и зафиксировать случаи, когда сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Напомним, что работодатель может передать обслуживание медпункта местному медицинскому учреждению, заключив с ним соответствующий договор. В частности, передать медучреждению само помещение медпункта. Но с этими моментами связаны определенные сложности в области налогообложения.

Медпункт на предприятии: требования и нормативы

Итак, работодатель решил организовать медпункт на своем предприятии, руководствуясь нормами законодательства или по личной инициативе. В первую очередь ему нужно найти помещение площадью согласно указанных нами выше требований СНиП, обязательно с окнами. Отделка стен, пола, потолка должна быть гигиеничной, легко моющейся.

Кроме того, в медпункте обязательно должны быть горячая и холодная вода, отопление, вентиляция. То есть нужно создать комфортные для персонала условия.

Обязательно наличие профильного оборудования:

• Ростомер и весы, чтобы проводить медосмотры.
• Холодильник для лекарственных препаратов.
• Тонометр.
• Глюкометр.
• Для транспортных предприятий обязателен алкотестер.
• Стационарный компьютер.
• Медицинские препараты для оказания помощи, в том числе получившим производственные травмы.
• Аппаратура для проведения физиопроцедур.

Что касается мебели, то ее список для медпунктов законом не установлен. Но, разумеется, в комнате должны быть стол, кресло для медработника, кушетка для осмотра посетителей, дополнительные стулья, а также шкаф для лекарств и медицинских инструментов.

Регистрация медпункта 

Мало просто организовать медпункт на предприятии, нужно его зарегистрировать. Эта обязанность ложится на работодателя, если он не намерен подписывать договор с местным медицинским учреждением.

Надзорным органам нужно будет предоставить:

1. Лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью.
2. Учредительные документы.
3.  Разработку положения о работе фельдшерского пункта.
4. Разрешение Роспотребнадзора.

Кроме того, для медработника или медработников (если их несколько) нужно будет разработать отдельные должностные инструкции.

Заключение 

Наличие медпункта является обязательным для предприятий со штатом более 50 человек, а также работающих в определенных отраслях. Кроме того, работодатель может сам изъявить желание организовать здравпункт в своей компании.

У наличия медпункта, на самом деле, есть много преимуществ, но его организация связана с дополнительными расходами и оформлением документов, получением разрешений надзорных органов.