Основные принципы охраны труда инвалидов

Граждане с ограниченными возможностями тоже имеют право устроиться на работу и получать заработную плату. Однако работодателю следует быть готовым к тому, что в сфере трудоустройства инвалидов есть особые требования в части охраны их труда. Поговорим об этом максимально подробно в этой статье.

Трудоустройство инвалидов в России

Все права людей, которые имеют инвалидность, урегулированы федеральным законодательством, которое касается также трудоустройства людей с проблемами со здоровьем.

В данной сфере действуют следующие нормативные документы:

• Конституция, которая гарантирует право на труд всем без исключения.
• Трудовой кодекс.
• ФЗ №181 от 2005 года, который касается социальной защиты инвалидов.
• Распоряжение Главного санитарного врача России от 19 мая 2009 года.

Государство защищает граждан с инвалидностью, в частности, обеспечивает им дополнительные гарантии в области трудоустройства, помогает найти рабочие места, вводит специальные целевые программы.

Для предприятий, где количество сотрудников от 25 до 100 человек, количество инвалидов должно составлять 3%. При этом в подсчет общей численности не включаются сотрудники, которые трудятся на опасных, вредных работах — инвалидов на такие должности все равно не принимают.

Перед трудоустройством сотрудник-инвалид должен пройти медико-санитарную экспертизу, которая должна выяснить следующие моменты:

• Группа инвалидности, степень потери трудоспособности.
• Условия труда, в которых может трудиться человек по показателям здоровья.

Кроме того, МСЭК контролирует соблюдение работодателями своих постановлений, помогает сотрудникам проходить программы реабилитации.

Требования законодательства 

Наниматель обязан обеспечить сотруднику-инвалиду комфортные условия работы. Помещение должно отвечать гигиеническим нормам, а сам инвалид — быть в полной безопасности. Нужно также учитывать условия проведения реабилитации сотрудников с инвалидностью, назначенные МСЭК.

К помещениям, в которых будут работать инвалиды, предъявляются следующие требования:

• Не цокольный и не подвальный этажи.
• Достаточно свободное пространство, нет препятствий для передвижения.
• Нескользкий пол.
• Комната отдыха площадью не менее 12 квадратных метров — минимум по 0,3 квадрата на каждого сотрудника с инвалидностью.
• Регулярная влажная уборка.

Противопоказания к трудовой деятельности инвалидов 

Нельзя использовать инвалидов на вредных, опасных работах, это запрещают медицинские показания. А работодатель несет ответственность за условия труда такого особого сотрудника.

В частности, нельзя нанимать инвалидов, если физические условия труда следующие:

• Есть сильный шум.
• Сквозняк.
• Слишком высокая или слишком низкая температура в помещении.
• Комната недостаточно освещена.
• Есть электромагнитные поля.

Химические противопоказания — это высокий уровень загазованности и запыленности.

Биологические противопоказания — контакт с вирусами и наличие в ходе деятельности зараженных микроорганизмов.

Инвалидам нельзя работать с тяжестями, бегать, занимать неудобные положения тела. Кроме того, к противопоказаниям относятся труд в ночные смены, монотонная работа, нервные срывы из-за недоброжелательного отношения коллег.

Охрана труда отдельных категорий инвалидов

Инвалидность человека может быть связана с заболеваниями самых разных органов, с поражением различными недугами. Например, есть инвалиды по зрению, которые не должны работать в сильном шуме, ведь для них слух стал одним из основных органов восприятия окружающей реальности и общения. При этом для инвалидов по зрению очень важно максимальное освещение и наличие очков.

Совсем другое дело — инвалиды с нервно-психическими диагнозами. Им нужно сначала обследоваться в неврологическом диспансере, чтобы получить допуск к работе. Больные туберкулезом должны работать в отдельном помещении, в котором не должно быть никаких угроз именно для легких, всей дыхательной системы сотрудников.

Инвалиды по слуху тоже не должны трудиться в помещении с сильным шумовым фоном. А для сердечников, то есть лиц с заболеваниями сердца и сосудов, важно отсутствие вибраций, а кабинеты нужно обустроить так, чтобы нагрузки и наклоны были минимизированы.

Охрана труда инвалидов 2 и 3 группы

Некоторые работодатели считают, что инвалиды 3 группы должны трудиться на общих основаниях со всеми остальными сотрудниками. На самом деле, отчасти, это правда. Инвалиды третьей группы могут трудиться практически в любой области производства, им не нужны медицинские заключения и особые рекомендации. Для работодателя нет сложностей с трудоустройством таких инвалидов, хотя охрана труда при этом должна быть на достаточно высоком уровне.

С инвалидами 2 группы уже сложнее. Наниматели неохотно принимают таких сотрудников, так как понимают уровень ответственности и опасаются частых больничных. Важно, чтобы в заключении МСЭК было указано, какие должности может занимать инвалид второй группы, какие работы может выполнять по состоянию здоровья. И если работодатель выполняет все эти предписания, то особых проблем при трудоустройстве не будет.

Гарантии Трудового кодекса для инвалидов

Трудовой кодекс России гарантирует сотрудникам-инвалидам следующие права:

• Отсутствие сверхурочных.
• Возможность не работать в праздники и выходные, невзирая на требования руководства.
• Статья 115 гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов составляет минимум 30 календарных дней.
• Инвалиды 1 и 2 групп трудятся не больше 35 часов в неделю. Для инвалидов 3 группы такого ограничения нет.
• Можно подать заявление на бесплатный отпуск на 60 календарных дней за год.
• Наниматель обязан применять все льготы, которые установлены законодательством для сотрудников-инвалидов.

Заключение 

Охрана труда инвалидов выступает одним из важнейших аспектов социальной защиты таких граждан. Инвалидам тоже важно трудиться и быть востребованными членами общества. Однако необходимо иметь соответствующее заключение МСЭК, а также выбрать деятельность, условия которой отвечают индивидуальным медицинским показателям.

Для работодателя прием на работу инвалидов может быть связан с дополнительными сложностями в обустройстве помещений, обеспечении должных условий работы. Но в целом, все эти требования логичны и выполнимы.