Справочник предпринимателя

Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 3 лет, решают продолжать работать. Или подрабатывать, чтобы помогать семье, в которой после рождения малыша стало больше расходов. Работодателей вопрос трудоустройства женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, тоже волнует. Поговорим об этой теме подробно в нашей новой статье.

Оглавление:

Правовое регулирование работы в декретном отпуске

Российское законодательство закрепляет право за одним из родителей уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И в течение этого срока за папой или, что чаще, за мамой, закрепляется рабочее место, а до 1,5 лет ребенка выплачивается специальное пособие, которое зависит от средней зарплаты и размеров, установленных на законодательном уровне.

Данный вопрос регулируется следующими законодательными актами:

Статья 256 российского Трудового кодекса. Именно она гласит, что один из родителей может уйти в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет. Кроме того, что очень важно, данная статья позволяет родителям работать в ходе отпуска по уходу за ребенком.
Статья 261 ТК. Предоставляет трудовые и социальные гарантии родителям маленьких детей. В частности, защищает от увольнения по инициативе работодателя.
ФЗ №255. Регулирует предоставление пособий и других выплат, которые связаны с временной нетрудоспособностью.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком вовсе не означает, согласно законодательству, что человек теряет право на труд. Он может зарабатывать, будучи в декрете, на законных основаниях. Но не полный рабочий день, а на особых условиях.

Отметим правовые акты, которые регулируют трудовую деятельность родителей в декрете:

Статья 93 ТК. Касается неполных рабочих дней, которые, в том числе, предоставляются лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 100 ТК. Регламентирует режимы рабочего дня, в том числе для особых категорий сотрудников.
Статья 282 ТК. Касается работы в отпуске по уходу за ребенком в статусе совместителя.
Статья 284 ТК. Устанавливает максимальную продолжительность трудовой деятельности по совместительству.
Статья 288 ТК. Касается увольнения совместителей.
Статья 310 ТК. Затрагивает вопросы работы на дому.

Как можно работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

У всех родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, есть возможность законно работать, у них имеется несколько вариантов:

Неполный рабочий день. Например, на час меньше, чем все остальные сотрудники. Или четыре дня в неделю. Этот вопрос обговаривается с работодателем.
Совместительство. Это дополнительный труд, что вполне законно. Можно трудиться на условиях внутреннего совместительства, то есть на того же работодателя, а можно на условиях внешнего — в другой компании.
На дому. Очень удобный вариант работы для тех, кто ухаживает за маленькими детьми. Мы писали уже об особенностях удаленной работы, которая становится все более распространенным вариантом осуществления трудовой деятельности.
По гражданско-правовым договорам. Им мы тоже посвящали отдельную статью. Такая работа законна, выполняется на временной основе, пока не будут выполнены обязательства сторон.
Неофициальная работа. Это самый рискованный вариант. Оказывается, что папа или мама, решившие подработать в отпуске по уходу за ребенком, незащищены. Они рискуют столкнуться с недобросовестным работодателем, лишиться положенных денег. Кроме того, такая работа грозит привлечением к ответственности за неуплату положенных налогов.
Переоформление декретного отпуска на другое лицо. Уйти в декрет на самом деле может любой член семьи, который и будет фактически отвечать за ребенка, ухаживать за ним. То есть из такого отпуска можно выйти досрочно, передав все права и обязанности другому родственнику.

Важно

Законом не запрещена работа в отпуске по уходу за ребенком одновременно по совместительству и неполный рабочий день.

Положено ли пособие работающим родителям

Это очень важный вопрос! Многие родители, решившие работать во время отпуска по уходу за ребенком, опасаются, что их лишат пособия и подработка потеряет смысл. Пособие будет сохранено, если мать или отец, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, будут работать:

Надомно.
По совместительству.
Неполный рабочий день.

Важно

Выйдя на полный рабочий день в компанию, из которой сотрудник/сотрудница ушли в декрет, родители ребенка теряют право на пособие. Если в органах ФСС выяснят этот факт, то обяжут вернуть все уже уплаченные в виде пособия суммы.

Работа по гражданско-правовому договору на пособии никак не скажется. Это же касается доходов, которые родитель малыша получает в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя ООО или акционера.

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком

Подчеркнем, что все, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, могут в любой момент выйти из него, чтобы полноценно работать. Такой выход на работу возможен исключительно по доброй воле самой сотрудницы, а не по принуждению или из-за угроз работодателя. В таком случае будет пересчитано декретное пособие.

В статье об обеденном перерыве наш портал уже писал, что сотрудницам, имеющим детей до 1,5 лет, положены дополнительные перерывы — полчаса один раз в три часа. Это перерыв на кормление ребенка, поэтому предоставляется он исключительно женщинам.

Важно

Законодательство ограничивает права работодателя в части увольнения сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Их нельзя сокращать! Однако, в отличие от беременных работниц, их можно уволить за серьезные дисциплинарные нарушения и противоправные действия. Но и это возможно только в том случае, если сотрудница официально не находится в отпуске по уходу за ребенком в данной компании. Например, работает по совместительству.

Заключение

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей и даже их родственник. Находиться в декрете можно полтора и три года. При этом есть возможность официально, не нарушая законодательство, трудиться неполный рабочий день, работать на дому, удаленно, стать совместителем и при этом получать положенное пособие. Права родителей маленьких детей законодательство в части трудоустройства защищает особо.