Производственная травма: на работе, в пути, в командировке

Производственная травма относится к рядовым ситуациям, с которыми приходится встречаться как нанимателям, так и их работникам. Законодательно установлена полная ответственность руководства предприятия за получение травм сотрудниками во время работы, при условии, что те строго выполняют правила техники безопасности на рабочем месте.

Однако существуют ситуации, когда сотрудники травмируются по пути на работу или с работы, а также во время пребывания в командировке. Как поступать нанимателю в этих случаях? Рассмотрим механизм оформления производственной травмы подробнее.

Общие положения о производственной травме

Производственной травмой называются травмы, полученные сотрудником во время рабочего процесса. При этом он не должен нарушать установленные на предприятии правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. В свою очередь, руководство должно принять все меры для обеспечения безопасного выполнения работниками своих профессиональных обязанностей. При этом следует учитывать специфику труда, а также вредные и опасные факторы отрасли. Приоритетными являются задачи по сохранению не только жизни, но и здоровья сотрудников.

Законодательством установлено определения несчастного случая на производстве. Таковым называется ситуация, в которой сотрудник получает травму при выполнении своих профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Она может возникнуть как на территории непосредственного рабочего места сотрудника, так и вне его пределов. Определяющим моментов является выполнение профессиональных задач, в каком месте бы они ни осуществлялись.

Таким образом, к производственным относят травмы, полученные с таких ситуациях:

• на рабочем месте;
• по пути на работу или с работы;
• в служебной поездке.

При выполнении всех перечисленных выше условий травмы, полученные работниками в описанных ситуациях, будут относиться к категории производственных со всеми вытекающими последствиями. А именно:

• наниматель будет нести за нее ответственность;
• предприятие выплатит компенсацию пострадавшему сотруднику;
• руководство будет не вправе уволить пострадавшего во время прохождения им лечения и реабилитации.

Внимание! Не всегда владельцы предприятий легко и без проблем согласны признать травму производственной и нести ответственность за ее получение. Поэтому момент получения повреждения необходимо достоверно зафиксировать — путем вызова бригады скорой помощи или незамедлительного обращения в травмпункт, где будет произведена фиксация времени и обстоятельств получения травмы. При пренебрежительном отношении к этому пункту признать травму полученной на производстве будет крайне сложно.

Производственная травма, полученная не на рабочем месте

Главным критерием определения характера травмы является выполнение пострадавшим своих профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Таким образом к категории производственных можно отнести травмы, полученные сотрудником в процессе:

• перерыва на обед, предусмотренного рабочим расписанием;
• по пути на работу или с работы, если доставка предусмотрена транспортными средствами предприятия.

Если обеденный перерыв предусматривает прерывание исполнения трудовых обязанностей, или сотрудник обедал вне трудового распорядка, то признание травмы, полученной в этот период будет довольно сложным. В отличие от признания травм, полученных на пути на работу или домой после работы, при условии доставки сотрудников в оба направления транспортом нанимателя.

Дополнительный момент, определяющий характер травмы как полученной в условиях производства, является непосредственное распоряжение руководителя. То есть, если сотрудник следовал к месту работы не служебным или рабочим транспортом, а на метро или другим видом транспортного сообщения по распоряжению своего начальства, и по пути получил травму, она приравнивается к производственной. Даже если работник шел пешком к месту выполнения профессиональных обязанностей и подвернул ногу, травма считается полученной в производственном процессе.

Дополнительно следует принять во внимание, что ответственность за производственную травму, а также связанные с ней выплаты и компенсации регулируются на законодательном уровне и не могут быть изменены ни взаимным соглашением сторон трудового процесса, ни внутренними распоряжениями по предприятию.

То есть, если закон предусматривает полную ответственность нанимателя, то расписки сотрудника о единоличной ответственности или аналогичные внутренние акты компании не имеют никакой юридической силы и не влияют на судебный процесс урегулирования ситуации.

Единственным определяющим документом являются положения нормативных актов законодательства РФ, устанавливающие работодателя ответственным лицом за все травмы сотрудников, произошедшие во время выполнения ими служебных обязанностей. У нанимателя нет прав на ограничение прав, компенсаций и выплат для пострадавшего сотрудника.

Таким образом, ни заявления о снятии ответственности с руководителя за жизнь т здоровье сотрудника, ни отдельные пункты соглашений между ним и нанимателем не будут рассмотрены в случае возникновения производственной травмы. Наниматель остается ответственным лицом, согласно закону.

Перечень несчастных случаев и дополнения к нему изложены в статьях Трудового кодекса и Положении Минтруда РФ.

Производственная травма в командировке

Отдельно рассматриваются травмы, которые сотрудник получил во время пребывания в командировке. Ключевым моментом при классификации полученной травмы как производственной или бытовой является характер действий работника во время инцидента.

Если травма произошла во время исполнения действий служебного характера, то есть, сотрудник осуществлял непосредственную профессиональную деятельность или совершал действия в интересах компании, травма относится к производственным. Если несчастный случай произошел в нерабочее время, и работник действовал в своих интересах, то травматизм причисляется к бытовому.

Например, при получении травмы по пути в служебную поездку или из нее, наниматель создает комиссию, которая расследует несчастный случай с установлением характера инцидента. Порядок составления комиссии и расследования регламентируется статьей №229 Трудового кодекса.

Если командировка сотрудника была не в определенное подразделение или компанию, а предусматривала самостоятельную деятельность в интересах предприятия, например, подписание договоров и представление интересов своей фирмы, то при составлении комиссии наниматель может включить в ее состав представителей второй стороны соглашения, с которыми контактировал сотрудник.

Если сотрудник был командирован в одну из стран бывшего СНГ, то, согласно взаимным договоренностям между государствами, принимающая сторона составляет акт по происшествию и фиксирует травму со всеми деталями. К перечню стран, поддерживающих взаимное соглашение, относятся:

• Азербайджан;
• Армения;
• Беларусь;
• Казахстан;
• Киргизия;
• Молдова;
• Таджикистан;
• Узбекистан;
• Украина.

Аналогично, при визите командированных лиц из этих государств, российские партнеры обязаны также составить акт с фиксацией травмы, который потом будет предоставлен нанимателю как часть обязательной документации при оформлении производственной травмы.

Если характер командировки подразумевает прикрепление командированного сотрудника к принимающему предприятию, то руководство этой компании должно не только составить акт и оформить происшествие документально, но и взять на себя ряд обязанностей нанимателя. В них входят:

• создание комиссии;
• проведение расследования несчастного случая;
• направление уведомления в страховую компанию, которая является партнером направившей сотрудника компании;
• подготовка должным образом актов и сопутствующей документации по травме;
• при тяжелых последствиях несчастного случая, как смерть травмированного или массовый характер происшествия (пострадали несколько человек) — принимающая сторона обязана направить на предприятие, с которого были командированы пострадавшие, специальное уведомление.

Порядок выплат по производственной травме

Следующим спорным моментом являются выплаты пострадавшему при получении производственной травмы, а именно порядок назначения и размеры компенсаций. К обязательным выплатам относятся следующие:

• Оплата больничного листа, предоставленного травмированным работником. Выплата совершается из средств, которые уплачиваются нанимателем в фонд страхования от несчастных случаев и производственного травматизма. Эти средства компенсируются Фондом социального страхования. При этом рабочий стаж сотрудника, а также длительность работы в конкретной компании не имеет значения — стоимость больничного листа оплачивается полностью, в размере 100%. Для этого пострадавший должен оформить соответствующие документы (лист нетрудоспособности по полученной травме) в лечебном учреждении, где ему была оказана медицинская помощь.
• Выплата единоразовой компенсации. Размеры данной выплаты определяются Фондом социального страхования и зависят от степени ущерба здоровья сотрудника.

Также у пострадавшего есть право обратиться в судебные инстанции для взыскания с нанимателя материального и морального ущерба, в соответствии с действующим законодательством.

В полномочия комиссии входит всестороннее расследование несчастных случаев, а также не только установление принадлежности полученных травм к производственным, но и степени ущерба, причиненного здоровью пострадавшего. Если травма относится к легким, а ущерб оказался незначительным, то Фонд не выплачивает компенсации, делегируя эту обязанность непосредственно нанимателю пострадавшего.