10 способов быстро найти работу

Зачастую при поиске работы люди не только допускают случайные ошибки, но и пренебрегают способами и приемами, позволяющими повысить шансы на выгодное трудоустройство.

Большинство соискателей видит поиск вакансии как штудирование объявлений в бесплатной газете или на местном сайте своего города. Такой способ найти достойное место может длиться многие месяцы, а работа нужна всем сразу. Поэтому стоит воспользоваться более эффективными методами.

Любая мелочь, начиная от внешнего вида и оторванной пуговицы на одежде, заканчивая недостаточно четкими пожеланиями к новому месту работы и путанными ответами на вопросы интервьюера, могут стоить соискателю желаемой должности.

Поэтому приведем список из 10 приемов, которым стоит уделить пристальное внимание и обязательно использовать для повышения шансов на успешное трудоустройство.

Составление плана

Достижение любых целей требует тщательного и внимательного планирования. Получение достойной работы — одна из таких целей. Поэтому перед тем, как начать какие-либо действия в этом направлении, необходимо составить подробный план.

Планировать шаги по воплощению цели в реальность следует с привязкой к датам. Пример плана трудоустройства:

• 25.06 — написание резюме, проверка, редактура и оформление;
• 25.06 — размещение резюме на 3 сайтах вакансий;
• 27.06 — рассылка резюме десяти работодателям;
• 28.06 — анализ откликов работодателей, запись на собеседования, и т. д.

Подготовка грамотного продающего резюме

Без резюме шансы найти достойную работу стремятся к нулю. Именно резюме является тем инструментом, который продает ваши профессиональные активы потенциальным покупателям — работодателям и компаниям.

Поэтому правильно и грамотно составленное резюме значительно повышает шансы продать ваши услуги на самых выгодных условиях. Его составление — долгий и кропотливый процесс, который может занять не один день.

Стоит заметить, что именно рутинное составление резюме вызывает оскомину у большинства соискателей. Стремление побыстрее закончить скучный и утомительный процесс приводит к тому, что сведения указываются хаотично, не отражают основных преимуществ кандидата и не выделяют его на фоне других соискателей.

Как результат, такое резюме не продает услуги его автора, и занимает логичное для него место в корзине почтового ящика компании.

Следует заранее ознакомиться с правилами и тонкостями составления резюме, набросать предварительный план и отметить все сильные стороны, которые вы хотите указать. Каждое достижение должно подтверждаться фактами и цифрами.

Использование максимального количества источников поиска

Неправильным подходом является поиск вакансий только при помощи 1-2 источников. Разумнее задействовать все имеющиеся возможности:

• интернет сайты с объявлениями;
• центры занятости;
• информация от друзей и знакомых;
• связи родственников;
• объявления в прессе и на ТВ;
• телеграм-каналы;
• агентства по найму;
• самостоятельная рассылка резюме в интересующие компании.

Чем больше источников вакансий у вас будет, тем больше шансов на успех.

Подготовка ответов на возможные вопросы

Перед визитом к потенциальному работодателю продумайте возможное содержание интервью и примерный список вопросов, которые вы можете там услышать. На них желательно заранее подготовить ответы, чтобы не путаться и не вспоминать информацию в процессе беседы.

Стандартный список обычно включает такие вопросы:

1. Просьба рассказать о трудовом опыте — где работали, чем занимались, какие задачи выполняли.
2. Выяснение причин ухода с предыдущего места работы. Как показывает опыт, негативные отзывы лучше не озвучивать, так как они не слишком выгодно характеризуют самого соискателя. Лучше назвать нейтральную причину, как поиск возможностей для самореализации.
3. Выяснение причин недовольства текущим местом работы. Принципы ответов здесь полностью идентичны предыдущему пункту.
4. Вопросы об обязанностях и должностных функциях на предыдущем и текущем рабочих местах. Сформулировать ответ необходимо заранее.
5. Вопросы о результативности вашей профессиональной деятельности. Каких показателей вы достигли, какую пользу принесла ваша работа компании и т. д.
6. Вопросы о заработной плате. Какой уровень вы считаете приемлемым на новом рабочем месте, какую зарплату вы получали на предыдущей работе и многое другое.

Чем больше возможных вопросов, связанных с трудоустройством, вы проработаете, тем меньше возможностей растеряться у вас будет. Желательно записать готовые ответы и заучить их наизусть.

Подготовка вопросов к нанимателю

Со своей стороны вы также должны задать нанимателю вопросы, касающиеся ключевых моментов рабочей деятельности.

Среди вопросов соискателя наиболее важными являются:

1. Круг обязанностей и профессиональных задач.
2. Принцип формирования заработной платы.
3. Способ оформления трудовых отношений.
4. Длительность рабочего дня, наличие и частота задержек после работы, ненормированный рабочий день.
5. Наличие и периодичность командировок.
6. Длительность испытательного срока и принцип его оплаты.
7. Наличие социального пакета.
8. Оплата больничных листов и многое другое.

Работа над внешностью

Внешний вид — один из важных аспектов составления мнения о человеке. Оптимальным имиджем для собеседования будет деловой стиль.

Строгий костюм, нейтральный ансамбль рубашки или блузы с брюками или юбкой в мягкой цветовой гамме, аккуратная прическа, чистые волосы, ухоженные ногти. Не стоит злоупотреблять парфюмерией, а дамам — декоративной косметикой.

Необходимо заранее позаботиться о сохранении презентабельного вида на случай непредвиденных ситуаций. Возьмите зонтик, щеточку для обуви, туфли в зимнее время, влажные салфетки. Это поможет исправить неприятности, которые могут произойти по пути на собеседование.

Подготовка текста презентации

Перед тем, как отправляться на интервью, необходимо заранее составить презентационный текст, в котором вы расскажете о себе, своем опыте, профессиональных навыках и достижениях.

Зачастую после просьбы интервьюера рассказать о себе кандидаты начинают теряться, хаотично перескакивают с факта на факт, забывают упомянуть многие положительные стороны и моменты.

В презентации следует не просто скучно перечислить трудовую биографию. Необходимо рассказать о накопленном опыте, об обязанностях, которые орве вы выполняли, о приобретенных знаниях, умениях и навыках. Желательно перечислить полученные дополнительные виды образования, в том числе повышения квалификации, профессиональные тренинги. Обязательно следует сказать о результатах работы и достижениях в ключе выгоды компании, подкрепив их конкретными сведениями.

В конце можно кратко рассказать об увлечениях и личных качествах. В целом тематика презентации должна быть продиктована вопросом «почему меня стоит принять на эту работу».

Определение собственных плюсов и минусов

Определить свои преимущества и недостатки необходимо для создания адекватного представления о вас как о потенциальном кандидате на должность. Озвучивать выводы интервьюеру следует в том же формате, что и презентацию

Ваши плюсы должны быть ярко подчеркнуты. Их задача — выделить вас на фоне прочих соискателей и привлечь внимание к вашим сильным сторонам

При озвучивании недостатков важно не просто констатировать факт их наличия, но и продемонстрировать работу по их устранению. Например, при отсутствии диплома ВУЗа по профилю будущей работы, следует отметить, что вы понимаете важность этого пробела, поэтому окончили профильные курсы, посетили тренинги, нарастили практический опыт решения сложных задач и успешно использовали это в работе.

Часто именно практический опыт и самообразование ценится работодателями гораздо выше, чем проведенные впустую годы в институте ради наличия диплома.

Определение порога минимально допустимой оплаты труда

Кроме желаемого уровня оплаты труда, который каждый соискатель рад видеть побольше, необходимо установить минимально допустимую сумму, за которую вы готовы работать.

Следует понимать, что с первых дней редко кому удается устроиться на высокую зарплату. Обычно вначале приходится на практике доказывать, что вы квалифицированный специалист и заслуживаете большего. Кроме того, на испытательном сроке работодатели предлагают зарплату несколько ниже стандартной ставки на этом предприятии.

Поэтому следует заранее решить, на какую стартовую ставку вы согласны. Со времени, по мере проявления своего потенциала, вы сможете требовать повышения оплаты труда в соответствии с заслугами. Зачастую руководство и так регулярно отмечает, кто из сотрудников заслуживает повышения заработной платы и премий.

Фиксация и анализ результатов

По мере прохождения собеседований и получения результатов на пути поиска работы необходимо подробно фиксировать каждый момент. Записывайте ошибки, допущенные в интервью, плюсы и минусы в резюме, наиболее понравившиеся работодателям пункты, на которых следует сделать упор. Также отмечайте вопросы, поставившие вас в тупик, моменты, на которых вы растерялись или заволновались.

Такая фиксация позволит проработать проблемные моменты и внести исправления в стратегию общения с работодателями. Вести записи можно как в тетради, так и в компьютерной программе.

Заключение

При поиске достойной работы с хорошей оплатой не бывает мелочей. Пренебрегая такими моментами, как грамотное составление резюме, тренировки ведения диалога, создание благоприятного имиджа и анализ собственных ошибок, можно значительно снизить эффективность поиска. В то же время, уделяя внимание каждой детали, вы повышаете шансы на получение желанного рабочего места.