Незаконное увольнение: как защитить свои права

Далеко не все работодатели четко соблюдают нормы и правила трудового законодательства. Риск столкнуться с незаконным увольнением есть у всех работников. В этой статье выясним, в каких случаях увольнение будет считаться незаконным, что за это грозит работодателю и как сотрудник может защитить свои права, восстановиться в должности.

В каких случаях увольнение считается неправомерным 

Мы уже посвящали статьи процессу увольнения сотрудников. Однако некоторые работодатели пренебрегают нормами закона и увольняют сотрудников по личным мотивам.

Незаконное увольнение обладает следующими признаками:

• Нет веских оснований и причин.
• Издание приказа не отвечает нормам законодательных актов.
• Нет законного основания для расторжения трудового договора.

Рассмотрим самые распространенные случаи и примеры незаконных увольнений:

• Сотрудница находится в декретном отпуске. В это время ее никто не имеет право увольнять, согласно статье 256 ТК!
• Сотрудник уволен во время больничного. Такие конфликтные ситуации зачастую возникают у работодателя с сотрудницами, у которых есть маленькие дети. Они часто уходят на больничный, что негативно сказывается на эффективности работы. Но во время больничного увольнять сотрудников запрещено, согласно статье 81 ТК.
• Та же статья запрещает увольнять работника, который сейчас в отпуске.
• Работодатель может пойти на уловки, за первое мелкое нарушение, например, опоздание на 5 минут, вынести выговор, а за второе такое нарушение сразу уволить.
• Также есть ситуации, когда наниматель объявляет о проведении аттестации и снижает квалификацию сотрудника до минимума, вынуждая того уволиться. Однако факт того, что работник не соответствует должности по уровню квалификации, необходимо подтверждать документально.
• Хитрая уловка — сократить должность и на этом основании уволить работника. При этом на предприятии буквально сразу же появляется вакансия с аналогичными должностными обязанностями.
• Еще одна возможность для увольнения — срочный трудовой договор. При этом работник выполняет свои обязанности на постоянной основе. Такое нарушение доказать будет сложно, но в суде можно будет защитить свои права.

Куда и в какие сроки обращаться незаконно уволенному работнику

Согласно статье 392 ТК, любой сотрудник может обратиться в суд, чтобы разрешить конфликтную ситуацию с нанимателем. Важно соблюсти сроки — у уволенного работника есть всего месяц на то, чтобы обратиться в суд. Срок отсчитывается с момента получения приказа об увольнении!

Специалисты по защите прав наемных сотрудников настоятельно рекомендуют запасаться доказательной базой. Например, работника пока только предупредили о грядущем увольнении. В это время он может записывать разговоры и угрозы начальника на диктофон, делать копии документов, которые касаются его лично — приказов, объяснительных, актов о якобы имевших место нарушениях трудовой дисциплины.

Что касается сроков рассмотрения дела о незаконном увольнении, то здесь все индивидуально и зависит от сложности дела, требований заявителя. С привлечением Трудовой инспекции и свидетелей рассмотрение дела может затянуться на полгода.

Подготовка к суду по факту незаконного увольнения 

Итак, уволенный по незаконным причинам работник решает обратиться в судебную инстанцию.

Ему нужно предоставить в канцелярию суда не только исковое требование, но и следующие документы:

• Трудовой документ, договор и трудовую книжку.
• Копии приказов о приеме на должность и увольнении.
• Справку о должности и специальности.
• Свою характеристику в качестве сотрудника.
• Все имеющиеся акты о привлечении к ответственности.
• Справку о средней заработной плате на прежнем месте работы.
• Другие документы, которые должны быть выданы работодателем по первому требованию сотрудника.

Обязательно нужно направить претензию в адрес бывшего работодателя. В документе нужно четко изложить свои требования. Претензия будет потом приложена к судебному делу, документ докажет, что уволенный сотрудник уже обращался к бывшему нанимателю с требованиями восстановить его в должности.

В заявлении, которое пишется при обращении в суд, нужно указать:

• Название судебного органа.
• Данные заявителя.
• Изложение процедуры со ссылкой на правовые акты.
• Требования.
• Список всех приложенных документов.
• Подпись заявителя и дата.

Отметим, что уволенный сотрудник может также оправиться в прокуратуру и Трудовую инспекцию, где его дело тоже будет рассматриваться.

Что будет грозить работодателю 

За доказанный факт незаконного увольнения сотрудника нанимателю будут грозить следующие штрафные санкции:

• От 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц (статья 5.27 части 1 КоАП).
• От 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей. При этом их деятельность может быть приостановлена на 90 дней.
• От 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. Их работу тоже могут остановить срок до 90 дней.

Санкции неприятные, поэтому юрлицам и ИП нужно очень скрупулезно относиться к процедуре увольнения работников, соблюдать все нормы законов.

Исполнение решения суда 

После того, как будет выдано судебное постановление, работодателю необходимо издать приказ, отменяющий увольнение сотрудника. На основании этого документа истец будет восстановлен в должности. Кроме того, вносятся изменения в трудовую книжку сотрудника, совершаются все выплаты, указанные судом.

В целом, процедура проста, нужно просто выполнять все требования суда. Если профессию уволенного работника убрали из штатного расписания, должность ему все равно должны вернуть. Конечно, возникает вопрос, как будут складываться отношения сотрудника, восстановившегося на должности через суд, с работодателем, но это уже совершенно другая тема. В целом же, решение суда обычно принимается в пользу уволенного сотрудника. 

Заключение 

Факты незаконных увольнений сотрудников на основании личной неприязни нанимателя, признаем, бывают. Работник в такой ситуации может защитить свои права, отправившись в суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию с полным пакетом документов. Рассмотрение дела может затянуться, но чаще всего решение суда принимается в пользу работника.