Трудоустройство и профподготовка выпускников ВУЗов в свете пандемии

В минувшем году все школьники и студенты столкнулись с таким понятием, как дистанционное обучение. Это явление стало, без преувеличения, всемирным, на такие меры пошли власти практически всех стран, где появилась угроза распространения коронавируса.

Понятно, что у данного формата обучения есть своя специфика. Но пандемия сказалась и на трудоустройстве выпускников, в частности, на прохождении преддипломной, учебной практики, профессиональной ориентации, знакомстве с рынком труда по выбранной специальности.

Выясним, кто пострадал больше всех и как помочь студентам найти работу.

Кто из выпускников пострадал от пандемии больше всего

Сразу отметим, что сложнее всего оказалось найти работу в условиях карантинных мер и спада экономики в целом выпускникам бакалавриата. У многих из них преддипломная и производственная практики проходили дистанционно. Не было возможности познакомиться с рынком труда, наладить связи с потенциальными работодателями, познакомиться с профессией на практике. Нет нужных связей — отыскать работу намного сложнее.

Студенты магистратуры обычно совмещают учебу и работу. Многие институты и университеты идут им навстречу и проводят занятия по вечерам. Поэтому у многих выпускников магистратур уже есть место, куда они выйдут на работу после получения диплома уже на постоянной основе.

Кто пострадал еще:

• Выпускники гуманитарных направлений. В том числе юристы, экономисты, бухгалтеры. Конкуренция в этой среде была высока и до пандемии, сейчас ситуации ухудшилась.
• Выпускники не самых сильных частных ВУЗов. У государственных лучше имидж, они чаще помогают своим выпускникам.
• Выпускники гуманитарного профиля, которые заканчивали непрофильные факультеты при технических ВУЗах. Обычно в данной ситуации уровень профессиональной подготовки ниже, чем в случае с профильной направленностью.

Уже очевидно, что выпускникам необходимо приложить усилия, чтобы найти работу. Скорее всего, придется уменьшить свои ожидания относительно уровня заработной платы и карьерного роста. Нужно сосредоточиться на получении практического опыта, нарабатывать профессиональные качества, заявить о себе на рынке труда.

Как помочь студентам

По словам специалистов, помогать студентам найти работу могут сами высшие учебные заведения. К традиционным мерам относятся:

• Ярмарки вакансий, которые организуются самими ВУЗами.
• Поддержка университетской службы занятости. В ней могут собираться сведения обо всех вакансиях, которые есть по специальности студентов каждой кафедры.
• Поддержка клуба выпускников. Многие из них уже сделали карьеру за прошедшие годы, могут помогать тем, кто только что получил диплом.
• Активизация работы попечительских советов ВУЗов. В них всегда входят выпускники прошлых лет, которые добились заметных успехов в своей профессии, то есть могут помогать новичкам.

Престижные и крупные ВУЗы сумели наладить такую работу, помогают выпускникам, поддерживают их и предоставляют дополнительные возможности.

Кроме того, эксперты предлагают стимулировать работодателей принимать молодых специалистов, только что окончивших высшие учебные заведения. Например, на государственном уровне можно предложить механизм налогового стимулирования.

Эксперты настаивают на том, чтобы в России более активно внедрялись профессиональные стандарты. Их приняли в 2010 году, профстандарты требуют профильного образования, чтобы замещать должности. Однако на сегодня они слабо внедрены в экономике и непопулярны среди работодателей.

Между тем, внедрение профессиональных стандартов увеличит спрос на кадры, получившие профильное образование, а также повысит профессионализм соискателей в целом.

Среди других предложений экспертов в области рынка труда — обеспечение возможности сотрудникам предпенсионного возраста уйти на пенсию раньше. Это освободит места для молодежи.

В настоящее время очень важно, чтобы на протяжении всего периода обучения у студентов была возможность получать практический опыт. Нужно проводить семинары, привлекать специалистов к круглым столам, выстраивать мотивацию, обеспечить общение между студентами и практиками. Связи между учебными заведениями и работодателями необходимо усиливать, чтобы у студентов была возможность пообщаться с профессионалами, заявить о себе.

В частности, студенты могут выполнять заказы работодателей, не отвлекаясь от учебы. Такие внеучебные мероприятия очень важны в свете будущего трудоустройства, данные работы в ВУЗах необходимо увеличивать в объеме.

К традиционным способам найти работу, таким как поиск вакансий по объявлениям, через личные связи, Центры занятости, сейчас активно добавился интернет. Многие специалисты могут работать удаленно, становятся фрилансерами, выполняют заказы работодателей дома. Разумеется, не всегда профильное образование это позволяет, но в целом регистрация на нескольких сайтах по поиску работы может помочь и упускать такую возможность никак нельзя.

Заключение

Студентам нужно задумываться о поиске работы уже на третьем-четвертом курсе. Нужно активно участвовать во внеучебных мероприятиях, не пропускать профильные семинары и ярмарки вакансий, которые проводятся многими ВУЗами. Когда предстоит практика, нужно попытаться найти предприятие, которое в будущем может стать постоянным местом работы и не терять связи с ним.

Сейчас, во времена пандемии, устроиться на работу и пройти профессиональную подготовку на практике стало сложнее, но можно сделать все возможное, чтобы преодолеть трудности и получить первую в своей жизни должность. Эксперты призывают студентов не бояться перемен, при необходимости соглашаться на более низкооплачиваемые работы и проходить переквалификацию.