10 главных ошибок при поиске работы

Найти новую, высокооплачиваемую, интересную работу, то есть рабочее место, которое принято называть «хорошим», бывает непросто. И зачастую в этом виноваты сами соискатели! Люди часто допускают ошибки, которые мешают им найти должность, удовлетворяющую по всем параметрам.

В этой статье расскажем, какие ошибки претенденты на место работы совершают чаще всего.

Мало каналов для поиска работы

Где вы ищете работу? Только на одном специализированном портале? Или по старинке в печатных изданиях — газетах и журналах? Чем больше каналов поиска вы задействуете, тем лучше!

Обратитесь ко всем друзьям и знакомым, пойдите в солидное рекрутинговое агентство, зарегистрируйтесь сразу на нескольких интернет ресурсах, чтобы получать уведомления о подходящих вакансиях. «Кто ищет, тот всегда найдет» — этот принцип проверен временем.

Поэтому расширяйте сферу поисков, пользуйтесь возможностями интернета, своего круга знакомств, услугами посредников и вы существенно сократите время поиска подходящей должности.

Некачественное резюме

Наш портал уже подробно писал, как правильно составить резюме. Настоятельно рекомендуем перечитать эту статью и сделать все правильно. Если резюме составлено небрежно, там нет подробной, но сжатой информации, вас просто никто не пригласит на собеседование и отложит присланный вами документ куда подальше.

Очень тщательно подходите к составлению резюме, это важнейший документ при поиске работы.

Не налаженный коммуникационный процесс

Коммуникационный процесс — это общение с потенциальным работодателем. Если его не наладить, то вообще ничего не получится. Очень важно помнить три вещи:

1. С менеджером по кадрам и руководителем нужно общаться по-разному. Менеджер, собственно, тоже наемный сотрудник, а вот руководство предприятия — уже другое дело. Кроме того, часто есть еще и начальники отделов, в одном из которых вы намерены работать. И с ними тоже нужно коммуницировать.
2. Нельзя забывать о сопроводительном письме к резюме — многие допускают эту ошибку.
3. Инициатива нужна! Именно вам нужна работа, поэтому не стоит стесняться напомнить о себе, первому позвонить или написать, добиваясь ответа.

Неготовность к собеседованию

Нужно потренироваться! Конечно, вы точно не можете предугадать, какие вопросы вам зададут на собеседовании. Но есть типичные. Например, почему вы ушли с предыдущего места работы, чего хотите добиться, какие цели ставите, почему вам подходит эта должность. Потренируйтесь, подготовьте ответы на такие распространенные вопросы.

Будьте также готовы к неожиданным пассажам собеседника, который может стараться поставить вас в тупик или неловкое положение. 

Нет самопрезентации

Именно во время собеседования вам нужно показать себя с самой лучшей стороны. Сделайте презентацию еще дома — небольшую речь, которую вы скажете, зайдя в кабинет к интервьюеру. Вам важно сразу создать о себе лучшее впечатление, выглядеть уверенным в себе.

Подготовьте вопросы, которые нужно задать работодателю, ведь вам тоже важно узнать побольше о новом месте и должностных обязанностях.

Неуместный внешний вид

Об этом сказано уже немало, но все равно многие совершают типичные ошибки! Короткая юбка, джинсы, пусть дорогие, декольте, футболка с ярким принтом на собеседовании с соискателем на должность, например, сотрудника банка, неуместны.

Скромный и деловой вид, опрятность очень важны для создания первого благоприятного впечатления. Подготовьте одежду с вечера, чтобы выглядеть ухоженным, следящим за собой человеком, который знает, что такое офисный дресс-код.

Неграмотная речь

На собеседовании необходимо помнить, что вы общаетесь не в кругу друзей. Сленг, какие-то слова-паразиты, сложные термины, повторения, неправильные ударения могут испортить все впечатление от общения. Следите за тем, как вы разговариваете, будьте вежливы, корректны, не допускайте неуместных шуток и приговорок.

Вы общаетесь с людьми, которые будут принимать решение по поводу вашего приема на работу. Поэтому думайте, о чем говорите и старайтесь выражаться максимально грамотно, по делу, без сленга.

Неумение показать достоинства

Это похоже на презентацию, но речь скорее идет о том, чтобы показать свои, якобы, недостатки, в качестве достоинства. Самый яркий пример — у претендента на должность нет высшего образования. Минус, да.

Однако, можно сказать, что, закончив техникум или колледж вы сразу пошли работать и поэтому у вас сейчас богатый опыт, которого точно нет у выпускников вузов. Кроме того, высшее образование всегда можно получить заочно, чего нельзя сказать о стаже работы на разных должностях, начиная с азов.

Чрезмерные амбиции

Например, претендента на должность просят озвучить желаемую зарплату. И он, недолго думая, заявляет: «Хочу 100 тысяч рублей». При этом явно не тянет на такую сумму. Или по итогам собеседования кандидату предлагают должность просто менеджера по продажам. А он, оказывается, хотел стать главой отдела и был уверен, что справится.

Нужно объективно оценивать свои возможности и достижения, аргументировать, почему именно вы можете претендовать на эту должность, какую пользу можете принести фирме, за что будете получать столь высокое вознаграждение. Просто амбиции, без аргументов в вашу пользу, оттолкнут работодателя.

Отсутствие дальнейших планов

Вы получите эту должность, что дальше? У вас есть планы относительно карьерного роста? Хотите продвигаться дальше? Эти вопросы вам точно зададут на собеседовании и оценят дальнейшие перспективы нового сотрудника.

Есть ситуации, когда, например, вам предлагают должность начальника отдела продаж, но оклад там меньше, чем на старом месте, где вы трудились простым менеджером. Это проверка. Некоторые пойдут на снижение зарплаты ради более высокой должности, другие выберут деньги. Так что со своими планами стоит определиться заранее.

Заключение

Поиски работы — процесс ответственный. К нему нужно подойти продуманно, с заранее составленным планом. Конечно, ситуации у всех бывают разными, кто-то хватается за первое попавшееся место, потому что катастрофически нет денег. Кто-то, напротив, перебирает местами, выискивая самое выгодное и поближе к дому.

Однако перечисленные нами распространенные ошибки точно станут преградой на пути к удачному трудоустройству в короткие сроки.