Юридические вопросы

Как продлить оплачиваемый отпуск

Каждому, кто официально трудоустроен в нашей стране, положены 28 дней отпуска в году. Он оплачивается в полном объеме и позволяет отдохнуть от трудовых будней, не теряя источник дохода. Некоторые берут сразу все 28 дней отпуска, другие делят на части.

Расскажем, какими способами можно отдохнуть не четыре недели, а дольше, причем на совершенно законных основаниях.

Оглавление:

Кому положены льготы по отпускам

Право на отпуск гарантировано не только Трудовым кодексом РФ, но и Конституцией. Взять оплачиваемый отпуск можно уже через полгода непрерывной работы на новом месте. Но вообще положенные 28 дней отсчитываются после полного года. Например, сотрудник устроился в компанию в июле. Значит, положенные четыре недели он должен «отгулять» до июня будущего года включительно.

Важно:

Согласно российскому законодательству, заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. Даже если сам работник этого хочет. Можно заменить деньгами только дополнительные дни отдыха, то есть все после положенных 28 дней.

Есть категории сотрудников, которые изначально получают больше времени на отдых. Например, российским учителям положены 56 дней отпуска, есть дополнительные отпуска у медицинских сотрудников, воспитателей детских садов, трудящихся на вредных производствах и в условиях Крайнего севера. Перечень таких льготные сотрудников, которые получают не 28 дней отпуска, а заметно больше, велик.

Кроме того, сам работодатель может прописать в коллективном договоре, что на продолжительность отпуска, на его продление, влияют следующие факторы:

Возраст сотрудника. Например, если ему больше 50 лет — плюс два дня к отпуску.
Стаж работы. Такой же принцип — отработал больше 10 лет в компании — отдыхай 30 дней.
Наличие несовершеннолетних детей. Родителям, кстати, должны предоставлять отпуска на время школьных каникул.

Обычно на предприятиях в начале года составляется график отпусков, чтобы сотрудники могли подменять друг друга. Например, на фирме три менеджера по закупкам. Если они уйдут в отпуск одновременно, работа остановится. Поэтому согласовываются и утверждаются графики оплачиваемых отпусков. Но, в любое удобное для себя время могут уйти в отпуск супруги военнослужащих, несовершеннолетние, внешние совместители, чернобыльцы и другие льготные категории работников.

На части отпуск можно разбить таким образом, чтобы один период был не менее 14 дней. То есть вполне можно отдохнуть две недели, например, летом, потом взять неделю в декабре и еще неделю в марте. Это позволяется законодательством, но руководство предприятия может издать указ, что нельзя брать оплачиваемый отпуск на срок меньше 7 дней. В таком случае отдохнуть два-три дня и разделить отпуск на более чем три части не получится.

Законные способы продлить отпуск

Согласно законодательству, отпуск продлевается в следующих случаях:

Во время отпуска работник заболел и оформил больничный лист. Отдых продлится на количество дней, указанных в больничном.
На отпуск пришелся нерабочий праздничный день. Отдыхать можно будет не 28, а 29 дней и более, так гласит закон.
Во время отпуска работник выполнял государственные обязанности. Например, привлекался в качестве свидетеля в суд, был ответчиком или истцом.
Был донором, сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, о чем есть справка из медучреждения.
Уходил в учебный отпуск, если речь идет о студентах-заочниках.

Можно пойти более хитрым путем, разделить отпуск и существенно продлить его сроки. Например, сотрудник взял две недели отдыха с 1 июня по 14 июня включительно, чтобы поехать на море. 12 июня — День России, официально выходной, нерабочий день. То есть отпуск автоматически продлевается на один день, уже будет 15. Потом часть отпуска можно взять на майские праздники — плюс три дня, с 23 февраля и так далее.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники, которые трудятся на пятидневной рабочей неделе, стараются взять отпуск с понедельника. Получается, что начать отдыхать и куда-то поехать они могут уже в пятницу, после окончания рабочего дня. Фактически, отдых продлевается на два дня, причем на законных основаниях.

Работники, которые работают посменно, тоже могут подгадать так, чтобы отдохнуть подольше. Например, график «три на три» или «два на два». Брать отпуск со своего первого выходного дня нецелесообразно. Стоит уйти на отдых с первого рабочего дня. Вот и плюс два-три дня, которые можно провести за городом.

Выгодно брать отпуск сразу перед Новым годом, ведь потом к нему прибавляются январские каникулы — целых 8 дней. Отлично, если отпуск оформляется после или перед периодом майских праздников, когда россияне традиционно отдыхают целую неделю.

Важно:

Конечно, согласовать дату ухода в отпуск нужно с работодателем. Он, разумеется, поймет, почему вы берете отпуск, например, с 10 мая — чтобы перед этим еще недельку отдыхать. Согласится ли на это руководство — вопрос личных договоренностей, если вы не входите в число сотрудников, которым можно самостоятельно определять дату ухода на отдых. Кроме того, не вы один можете оказаться хитрым и вопрос, кому и когда уходить в отпуск на более выгодных условиях, с возможностью его продлить, может стать причиной споров в коллективе.

Заключение

Есть законные основания для продления положенного оплачиваемого отпуска, который составляет 28 дней. Это, например, больничный, оформленный во время отпуска. Можно пойти другим путем и оформить уход в отпуск правильно, подгадав под собственные выходные и официальные нерабочие дни.

Как показали простые подсчеты, если, например, разбить отпуск на пять частей и отдыхать в конце декабря и февраля, начале мая и ноября, то вполне можно отдохнуть не 28, а 48 дней в 2021 году. Конечно, если сможете договориться об уходе в отпуск по такому графику с работодателем.