Справочник предпринимателя

Незаконное увольнение: как правильно составить иск в суд

Наш сайт уже посвящал статью признакам незаконного увольнения. У уволенного сотрудника в любом случае есть право обратиться в суд, чтобы вернуть себе рабочее место, защитить собственные интересы. Поговорим о том, как правильно составить исковые заявления по поводу незаконного увольнения и изменения формулировки увольнения.

Оглавление:

Сроки и нюансы обращения в суд при незаконном увольнении

Сразу отметим, что у уволенного без своего желания гражданина есть всего месяц, чтобы обратиться в суд, оспаривая такого решение работодателя. Поэтому все документы для суда нужно начинать готовить быстро, сразу же после того, как стало известно об увольнении.

Важно

Уволенный сотрудник может обратиться в суд и после того, как месяц истек. Но с большой долей вероятности ему откажут в иске. Нужно будет доказывать, что в течение месяца гражданин, например, болел и физически не мог обратиться в судебные органы.

Подать иск можно в районный суд по адресу, где расположено предприятие, руководство которого уволило гражданина. Место работы, указанное в трудовом договоре, тоже является основанием для подачи иска именно в местный суд. Кроме того, работник может обратиться в судебные органы по месту своего проживания, это не запрещено. За подачу искового заявления государственную пошлину платить не нужно.

Важно

Если обычно все доказательства по гражданским делам предоставляет именно истец, то есть обратившаяся с жалобой сторона, в случае с незаконным увольнением дела обстоят иначе. Истцу, то есть уволенному сотруднику, нужно доказать только сам факт того, что он официально работал на конкретного работодателя. И уже сам работодатель и его администрация будут доказывать, что человек был уволен законно. То есть работодателю предстоит убедить суд в законности своих действий.

Работник может и должен обратиться к работодателю за документами, связанными с его работой. Эти бумаги пригодятся суду. Работодатель обязан предоставить такие документы, которые станут доказательной базой судебного процесса.

Пример искового заявления о восстановлении в должности

В исковом заявлении очень важно четко, подробно, но сжато изложить суть претензий к работодателю.

Приведем пример такого документа:

В Новотиторовский суд Краснодарского края

Истец: Петров Андрей Иванович,

Адрес: Станица Новотиторовская, улица Ленина-15

Ответчик: ООО «Геркулес»

Адрес: Станица Новотиторовкая, улица Виноградная, 1

Исковое заявление о восстановлении на работе

1 февраля 2019 года меня, Петрова А.И., приняли на работу приемщиком товаров в магазин «Сытый папа», принадлежащий ООО «Геркулес». На этой должности я проработал до 15 октября 2019 года, после чего трудовые отношения прекратились по причине крупной недостачи на складе магазина, в причастности к которой меня обвинили. С приказом об увольнении меня ознакомили 15 октября 2019 года.

При этом служебное расследование проводилось фактически без моего участия. Один раз меня вызвали на разговор в службу безопасности предприятия, где я рассказал, что к недостаче на сумму 100 тысяч рублей отношения не имею. Доказательств того, что хищения на складе, где я трудился в течение всего указанного периода, произошли по моей вине нет, полиция не вызывалась.

Заведующая магазином «Сытый папа», Алферова Тамара Яковлевна, заявила, что за товары на складе отвечаю я, как приемщик. Однако в мои обязанности, согласно должностной инструкции, входила только приемка товаров, проверка их количества и качества, сроков хранения, а также внесение этих сведений в электронную базу данных предприятия. Охраной в ООО «Геркулес» занимается отдельная служба, которая подчиняется непосредственно владельцу общества и назначенному им исполнительному директору.

Я состою в браке с Петровой Анной Степановной, у нас двое несовершеннолетних детей. Для меня важно восстановление доброго имени, а также защита справедливости.

В связи с этим, руководствуясь статьями Трудового кодекса, требую:

Восстановить меня в должности приемщика товаров в магазине «Сытый папа».
Выплатить мне компенсацию за моральный вред и пребывание без работы в сумме 50 тысяч рублей.
Провести расследование, чтобы выяснить, кто именно был виновен в хищении на складе магазина.

К иску прилагаю:

Трудовой договор.
Копию искового заявления.
Копию приказа об увольнении.
Копию должностных обязанностей приемщика товаров.

Петров А.И, 1 ноября 2019 года

Важно

В исковом заявлении целесообразно указывать все нормативные документы и законы, на которые может опираться суд. Документы должны касаться конкретной ситуации и причин увольнения сотрудника.

Пример искового заявления об изменении причины увольнения

Бывает так, что сотрудник не желает или не может возвращаться на прежнее место работы, но требует, чтобы работодатель изменил формулировку причины его увольнения.

Пример искового заявления с требованием изменить формулировку причины увольнения:

В Советский районный суд Ростовской области

Истец: Тихонова Инна Геннадиевна

Адрес: город Таганрог, улица Центральная, дом 6, квартира 5

Ответчик: ИП Тихомиров А.А.

Адрес: город Таганрог, улица Матросова, корпус 15

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Я, Тихонова И.Г, с 12 января 2018 года работала в ИП Тихомиров А.А. бухгалтером, согласно приказу о приеме на работу №4 от 9 января 2018 года и трудовому договору. 26 августа 2019 года руководитель предприятия Тихомиров Александр Александрович заявил всему коллективу, что ИП закрывает, у фирмы нет прибыли, фактически нет возможности содержать штат персонала.

Уже 2 сентября 2019 года все сотрудники ИП, 12 человек, написали заявления об уходе по собственному желанию, то есть по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса. Весь коллектив сделал это под давлением. Если мы не напишем заявления об увольнении по собственному желанию, Тихомиров А.А. пригрозил, что не выплатит нам заработную плату в полном объеме.

Кроме того, руководитель и владелец ИП угрожал нам, что будет давать плохие рекомендации, когда мы попытаемся устроиться на новое место работы. Таким образом, заявления об уходе по собственному желанию коллектив ИП написал под сильным давлением со стороны работодателя.

Прошу суд учесть, что все заявления коллектив ИП Тихомиров А.А. писал в один день. Причем текст одинаков, его набирал на компьютере сам предприниматель, члены коллектива лишь ставили подписи и даты. С 3 сентября 2019 года ИП не работает.

Также 3 сентября 2019 года в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Советскому району уже поступило заявление от Тихомирова А.А. о том, что ИП закрывается. Все уволенные сотрудники обратились в прокуратуру района с требованием изменить формулировку увольнения.

В связи с этим, согласно статьям 391,392 и 393 Трудового кодекса, требую:

Изменить формулировку увольнения с ухода по собственному желанию (статья 77 Трудового кодекса) на статью 81 Трудового кодекса.

К исковому заявлению прилагаю:

Его копию.
Трудовую книжку.
Копию заявления коллектива ИП в прокуратуру.
Копию трудового договора.

Тихонова И.Г. 12 сентября 2019 года.

Важно

Помимо требования изменить причину заявления, сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда, обосновав это. Кроме того, можно потребовать от работодателя компенсировать средства за вынужденные прогулы в размере средней заработной платы уволенного сотрудника.

Заключение

Текст искового заявления, разумеется, будет индивидуальным, он напрямую зависит от существа дела. Но в любом случае в иске нужно внятно изложить претензии, указать период работы на предприятии и причины возникших требований, апеллировать нормами законодательства.