Как озвучить причину увольнения на собеседовании

Вы ищите новое место работы и уже получили приглашение на собеседование. К нему нужно подготовиться. И заранее решить, что вы будете говорить о причинах увольнения с предыдущего места работы. Вас спросят об этом обязательно, такой момент не обойдет ни один потенциальный работодатель.

Дадим советы соискателям и менеджерам по персоналу перед собеседованием.

Почему работодатель всегда спрашивает о причинах увольнения

Перед тем, как принять нового человека на работу, наниматель имеет возможность полистать его трудовую книжку и ознакомиться с записями. Там всегда указана причина увольнения с предыдущего места работы. Однако на собеседовании вопрос об этом всегда задают лично. Почему? Причин на самом деле много.

Ответ на вопрос о причинах ухода с прошлой работы даст опытному менеджеру по персоналу и руководителю компании много информации о личных качествах соискателя:

• Конфликтность. Возможно, претендент на должность просто не умеет находить общий язык с коллегами. И под записью «по собственному желанию» на самом деле скрывается конфликт в коллективе, после которого пришлось увольняться.
• Открытость. Если человек честно, открыто рассказывает, почему именно ушел с прошлого места работы — это хороший знак. Или ему просто нечего скрывать, или соискатель открыт для общения, честен, не желает обманывать потенциального работодателя.

• Лояльность. Причины увольнения с прошлой работы помогут определить уровень лояльности соискателя к руководству, коллективу, компании в целом.
• Навыки коммуникации. Развернутый, подробный ответ на вопрос о причинах увольнения многое расскажет о том, какие навыки коммуникации есть у соискателя, насколько хорошими у него были отношения в прежнем коллективе.
• Мотивация. Если речь идет об увольнении по собственному желанию, причины расскажут многое о потребностях соискателя. Что он ищет, чего ему не хватало на прежнем месте работы? Это очень важный момент, который многое скажет о претенденте на вакансию.

Что можно сказать о причинах увольнения с прошлой работы

Итак, вы поняли, что рассказывать о причинах увольнения на собеседовании придется в любом случае. Поэтому подготовьтесь заранее, решите, что именно будете говорить.

Сразу отметим, что обманывать крайне нежелательно! Вашу информацию проверят, какие-то проблемы могут вскрыться в процессе испытательного срока, да и опытный HR-менеджер ложь выявит сразу. Поэтому говорите правду, но преподнести ее можно по-разному.

Варианты ответа на вопрос о причинах увольнения:

1. Ликвидация предприятия. Самый приемлемый ответ. От работника ничего не зависело, он честно трудился, но фирма была ликвидирована. Даже если в трудовой книжке стоит запись «по собственному желанию» или «соглашению сторон», это будет означать, что работник не стал ставить прежнего работодателя в сложное положение, согласился с такой формулировкой.
2. Сокращение штата. Тут уже возникают вопросы. Почему сократили именно этого сотрудника, убрали его должность? Он был наименее полезен предприятию? Хороший вопрос! Следует делать упор на то, что в фирме сократили целое подразделение, филиал, убрали конкретное рабочее место. Или соискатель уволился сам, чтобы не быть втянутым в конфликт с коллегами за оставшиеся рабочие места.
3. Об увольнении по собственному желанию всегда следует рассказывать подробно. Ведь причины могут быть самыми разными. Низкий уровень зарплаты — плохой вариант, хотя как дополнительный повод для увольнения вполне может быть озвучен. Исключение — госслужащие, ведь все наниматели понимают разницу между зарплатой бюджетников и средней по отрасли.
4. Если причиной ухода стал конфликт с коллегами и руководством — не делайте виноватыми только их, обеляя себя. Можно честно сказать, что было взаимное недопонимание.
5. Отсутствие перспектив карьерного роста. Уважительная причина увольнения для амбициозных сотрудников, которые хотят расти в профессиональном и карьерном плане. К такой причине работодатели относятся с понимаем, ведь зачастую сами начинали «с нуля».

6. Личные причины. Например, переезд в другой населенный пункт — логичная и понятная причина смена места работы. Или семейные обстоятельства — после женитьбы пришлось переехать в другой район или искать место работы с более высокой зарплатой после рождения ребенка. Такие пояснения, скорее всего, не вызовут никаких вопросов у потенциального нанимателя.
7. Смена квалификации, сферы деятельности. Позитивная причина, особенно, если до этого работник занимал низкоквалифицированные должности и решил освоить более перспективное направление деятельности. Если же сотрудник, напротив, решил сменить место, например, бухгалтера на продавца супермаркета — у нанимателя возникнут вопросы.

Что говорить, если вас уволили по статье 

Увольнение по статье подразумевает, что работодатель уволил сотрудника именно по своей инициативе, из-за дисциплинарных нарушений, каких-либо проступков. Неприятная ситуация, ведь найти новое место работы оказывается сложнее, у потенциальных нанимателей возникает предвзятое мнение о соискателе с такой записью в трудовой книжке.

Есть несколько вариантов выхода из ситуации:

• Молодые специалисты с небольшим стажем могут просто завести новую трудовую книжку, вообще без записей. И это избавит их от необходимости пояснять причины увольнения.
• Если стаж большой, есть вероятность того, что потенциальный наниматель все равно узнает правду, новую трудовую книжку, конечно, заводить не стоит. Просто не уточняйте причины увольнения хотя бы в резюме, чтобы с большой долей вероятности добиться приглашения на собеседование.
• Непосредственно на собеседовании честно расскажите, что проступок был, вы сделали выводы и такие ситуации абсолютно точно не повторятся.
• Не сваливайте всю вину на прежнего работодателя! Если вас уволили по статье несправедливо, вы должны были оспаривать такое решение, вплоть до обращения в суд.
• Не стоит соглашаться на работу за меньший оклад, этим вы снизите свою значимость в глазах нового работодателя, который решит, что вас можно спокойно эксплуатировать.

Советы менеджерам по персоналу 

Напоследок дадим советы не соискателям, а менеджерам по персоналу и руководителям, которым нужно оценить соискателя в процессе собеседования:

• Всегда старайтесь выяснить реальную причину увольнения претендента на вакантное место, не ограничивайтесь формальными записями в трудовой книжке.
• Проверяйте предоставленную информацию, позвоните бывшему руководителю соискателя.
• Оцените, как часто вообще увольняются сотрудники с предприятия, где раньше работал претендент. Возможно, дело действительно в конфликтности руководства и общей нездоровой атмосфере в коллективе, где очень высокая текучка кадров.
• Если сотрудник часто меняет место работы, уделите внимание этому моменту. Возможно, ему пришлось уйти еще на испытательном сроке из-за недобросовестности работодателя.
• Не относитесь сразу предвзято к сотрудникам, уволенным по статье. В ряде случаев они более мотивированы, хотят реабилитироваться и будут ответственно трудиться.
• Задавайте дополнительные вопросы, выстраивайте диалог с соискателем, вызывая его на откровенный разговор.
• Задавайте провокационные вопросы, например, почему претендент уверен в том, что на этом месте работы у него будут перспективы карьерного роста.

Заключение

О причинах увольнения придется рассказывать всем, кто претендует на вакантную должность. Если у вас были веские причины уйти с прежнего места службы — рассказывайте подробно и открыто. Если же увольнение произошло по статье — можно попытаться скрыть этот момент, но лучше попробовать убедить потенциального нанимателя в том, что вы сделали выводы из этой ситуации и больше ее не допустите.

Кроме того, отметим, что решающую роль на собеседовании могут сыграть ваши профессиональные навыки и востребованность. В таком случае работодатель просто не будет углубляться в причины вашего ухода — ему срочно нужен такой специалист.